資源簡介

7.1 立足職場有法寶
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目標導航
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課程標準 課標解讀
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。 必備知識：理解勞動法及其原則，明確勞動合同及其基本要素。 關鍵能力：明確法律守護勞動者的意義，能熟練運用勞動法的主要原則來解決問題。認識勞動合同的意義，掌握簽訂勞動合同的原則。提高自我保護意識，樹立尊重規則、尊重法律的觀念。
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知識精講
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知識點01 法律守護勞動者
1．勞動地位
勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。
2．權利義務
公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
3．勞動法
（1）必要性：為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
（2）內容：主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
（3）意義：有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
4．勞動者
（1）含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
（2）法定年齡：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
5．保護原則
（1）首要原則是保護勞動者的合法權益。保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
（2）勞動者平等競爭：勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
（3）特殊勞動保護：勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。
【即學即練】我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。《中華人民共和國勞動法》的首要原則是（ ）
A．賦予公民勞動的權利 B．規定了勞動者應享有的各項權利
C．規定了用人單位必須履行的義務 D．保護勞動者的合法權益
解析：依據教材知識可知，勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
答案：D
知識點02 勞動也要簽合同
1．勞動合同含義
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
2．簽訂勞動合同的意義
有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
3．勞動合同的內容
（1）勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
（2）勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
4．簽訂原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、公平自愿、協商一致、誠實信用的原則。
5．無效或部分無效勞動合同
（1）情形。
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
（2）無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
6．履行義務
（1）用人單位：必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
（2）勞動者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
【即學即練】訂立或者變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。下列行為屬于無效合同情況的是（ ）
①員工在工作中的傷亡由個人負責 ②明確約定工資及其發放形式
③經雙方協商或者遵守法律規定解除勞動合同 ④周六、周日和法定節假日必須正常上班
A．①② B．②③ C．②④ D．①④
解析：用人單位有提供勞動安全保護的義務，①符合題意;勞動者有休息休假的權利，④符合題意。
答案：D
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能力拓展
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考法01 訂立勞動合同應遵循的基本原則
在市場經濟條件下，訂立勞動合同是建立勞動關系的有效途徑。勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循以下原則：
（1）合法：是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
（2）公平：是指勞動合同的內容應當公平、合理。
（3）平等自愿：所謂平等，是指勞動者和用人單位的法律地位平等，即當事人雙方應以平等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立應完全出于合同當事人的意愿，任何一方都不得以地位、權勢、經濟實力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現，因而二者是不可分割的。
（4）協商一致：勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
（5）誠實信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
【典例1】大學生王某與甲公司簽訂用工協議時對協議中的一些條款提出不同意見，公司經理卻說：“你愛簽不簽。”該公司違背了下列原則中的（ ）
①平等 ②自愿 ③協商一致 ④誠實信用
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
解析：本題考查對訂立勞動合同應遵循的原則的認識。誠實信用原則在材料中未體現，④不符合題意。
答案：A
考法02 正確理解勞動合同的法律約束力
（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系。
（2）勞動合同分為有效勞動合同與無效勞動合同。遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立的勞動合同是有效勞動合同，有效勞動合同具有法律約束力。否則，就是無效勞動合同，無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
【典例2】某女大學生王某與用人單位簽訂了三年勞動合同，合同約定在這期間不能結婚生育，合同履行期間，王某先后結婚并生育，用人單位在王某孕產假期間以王某未按合同約定履行義務為由與其解除勞動合同，并要求王某對公司的損失進行賠償。下列關于該勞動合同的判斷正確的是（ ）
①該勞動合同屬于無效合同
②王某違反了勞動合同，理應受到制裁
③王某應當按合同約定對用人單位進行賠償
④在王某孕產假期間，用人單位與其解除勞動合同是錯誤的
A．①② B．②③ C．②④ D．①④
解析：首先從整體上判斷該勞動合同屬于無效合同，因為該合同不符合法律法規，①正確;進而推斷出用人單位的行為是錯誤的，④正確。故選D項。
答案：D
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分層提分
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題組A 基礎過關練
1．下列勞動合同無效的是（ ）
①農民工為找工作與企業訂立的合同
②違反法律、行政法規強制性規定的合同
③生死合同
④賣身合同
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④
【答案】B
【解析】勞動合同無效或者部分無效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。②③④：由以上分析可知，②③④屬于無效的勞動合同，應選。①：由以上分析可知，無法判斷出①是否是無效的勞動合同，不選。故本題選B。
2．勞動法的首要原則是（ ）
A．保護勞動者的合法權益 B．物質幫助權
C．勞動報酬權 D．休息休假權
【答案】A
【解析】A：保護勞動者的合法權益是勞動法的首要原則，A觀點符合題意。BCD：物質幫助權、勞動報酬權、休息休假權是勞動者的合法權益，但不是勞動法的首要原則，BCD觀點不符合題意。故本題選A。
3．小王大學畢業后到東南沿海某城市的一個企業求職，該企業與小王簽訂了為期5年的勞動合同，合同明確規定：企業不為小王繳納社會保險費。該勞動合同中有關社會保險方面的條款是否有效 你的理由是（ ）
A．無效，該用人單位免除了自己的法定責任、排除了勞動者權利
B．無效，社會保險費用應該全部由企業承擔，與個人無關
C．有效，社會保險費用應該全部由職工個人負擔，與企業無關
D．有效，簽訂合同只需雙方同意，他人無權干涉
【答案】A
【解析】A：我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。材料中的用人單位免除了自己的法定責任、排除了勞動者權利，因此，該勞動合同中有關社會保險方面的條款無效，A符合題意。B：社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。因此社會保險費由企業全部承擔與個人無關說法錯誤，B排除。C：該保險條款無效，且社會保險費主要是用人單位和勞動者本人繳納，并非由職工個人承擔，C說法錯誤。D：該保險條款無效，且簽訂合同只需雙方同意，他人無權干涉說法錯誤，所簽訂的合同必須合法，D說法錯誤。故本題選A。
4．我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面做法不符合這一規定的是（ ）
A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工
B．某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工除外
C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒"的工作時間安排
D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作
【答案】D
【解析】D：我國勞動法規定，國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等勞動，故D不符合這一規定，入選。ABC：安排女職工干輕活、不讓懷孕女職工加班，待女職工孩子滿13個月才安排其正常工作，均體現了對女職工的特殊勞動保護。ABC與題意不符，排除。故本題選D。
5．某企業在其勞動合同中約定：員工在工作期間的傷殘、患病、死亡，企業概不負責。如果員工已在該合同上簽字，該免責條款（ ）
A．經雙方簽字后有效，發生事故另行協商 B．是雙方當事人真實意思的表示
C．無效，合同內容違反了法律法規的要求 D．只對一方當事人有效
【答案】C
【解析】AC：該企業在其勞動合同中的約定內容違反了法律法規的規定，免責條款無效，C正確，A錯誤。B：該企業在其勞動合同中的約定內容是企業單方面的要求，不是合同雙方當事人真實意思的表示，B錯誤。D：該合同條款是無效的，而不是只對一方當事人有效，D排除。故本題選C。
題組B 能力提升練
1．下列選項中對勞動合同理解錯誤的是（ ）
A．勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同
B．按照我國勞動法的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法定條款
C．訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則
D．少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同
【答案】A
【解析】A：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，“勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同”說法錯誤，A符合題意。BCD：“按照我國勞動法的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法定條款”、“訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則”、“少數用人單位與勞動者簽署的‘生死合同’‘賣身合同’屬于無效合同”均是關于勞動合同的正確表述，但均不符合試題要求，BCD排除。故本題選A。
2．姜某系某建筑公司臨時性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動合同，其中第八條約定姜某“工傷責任自負”。這一約定（ ）
①違背了勞動合同合法公平的原則 ②建筑公司免除了自己的法定責任
③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇 ④屬于勞動合同的補充條款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①②：某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動合同中有“工傷責任自負”條款，建筑公司免除了自己的法定責任，違背了勞動合同合法公平的原則，①②符合題意。③：材料中的合同條款違背了勞動合同合法公平的原則，不尊重當事人工傷待遇的合法權益，③錯誤。④：2年期限的勞動合同中第八條約定姜某“工傷責任自負”，屬于勞動合同的正式條款而非補充條款，但違背了勞動法的有關規定，④錯誤。 故本題選A。
3．根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下情形屬于無效勞動合同的有（ ）
①違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
②企業與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
③雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
④用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①④：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，違法法律、行政法規強制性規定的情形下，勞動合同無效或者部分無效，由此可知①④應選。②③：由以上分析可知，②③不符合題意，不選。故本題選B。
4．2020年4月9日，山東高速集團啟動省屬企業最大規模“云”招聘。本次招聘涵蓋土木工程、財務管理、金融投資等50多個專業，面向博士研究生、碩士研究生、本科生等不同學歷人群，共提供1378個就業崗位。在此次招聘會上，A同學與某公司達成簽約意向，雙方需要簽訂勞動合同，下列屬于勞動合同的必備條款的是（ ）
①試用期和工作時間 ②勞動合同期限和工作內容
③勞動條件和職業危害防護 ④職業技能培訓和勞動報酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【解析】②③：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，②③符合題意。①④：勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款，①④不符合題意。故本題選C。
5．閱讀材料，回答問題。
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，企業不應負責。
（1）趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
（2）勞動法的基本原則有哪些？
【答案】（1）勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關系，這種關系應受勞動法的調整。
（2）①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。②勞動法還體現了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。
【解析】背景素材：趙某與某汽車出租公司的勞動糾紛
考點考查：立足職場有法寶的有關知識
能力考查：描述和闡述事物
核心素養：法治意識
（1）第一步：審設問，明確作答范圍、問題限定和作答角度。
本題需要調用“立足職場有法寶”的有關知識，趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責→可聯系立足職場有法寶。
第三步：整合信息，組織答案。
得分點①：勞動合同關系+趙某是某汽車出租公司司機，與公司簽訂的勞動合同。
得分點②：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系+受勞動法調整。
（2）第一步：審設問，明確作答范圍、問題限定和作答角度。
本題需要調用“立足職場有法寶”的有關知識，指出勞動法的基本原則。
第二步：依據教材，組織答案。
得分點①：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
得分點②：勞動法還有勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。
6．李某在某服裝廠上班，年底時該服裝廠接到許多訂單，為了趕在春節前交貨，該服裝廠決定全體職工加班，每天工作12小時，每周的休息日也取消，但該服裝廠卻沒有按規定支付職工加班的工資。由于極度勞累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒絕。該服裝廠認為，既然全體職工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服裝廠遞交了病假證明，開始不參加廠里的加班，該服裝廠遂以李某違反勞動紀律為由，將李某開除。
結合材料和所學知識分析說明該服裝廠的做法存在哪些錯誤。
【答案】①勞動者有休息休假的權利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定。該服裝廠決定全體職工加班并沒有與工會和勞動者協商，且每天工作12小時，每周沒有休息日，加班的時間遠遠超過了勞動法規定的延長工作時間的限定范圍，侵犯了勞動者休息休假的權利。
②勞動者有取得勞動報酬的權利。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，該服裝廠讓職工加班卻沒有支付加班工資，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利。
③該服裝廠開除李某的做法不正確，職工可以拒絕用人單位作出的非法定情形加班的決定，該服裝廠要求職工超額加班的決定是不符合法律規定的。李某拒絕加班沒有違反勞動紀律，該服裝廠開除李某的做法違反了法律的相關規定。
【解析】本題以李某的勞動權利被侵犯為材料，考查學生對《法律與生活》中勞動者權利有關知識的掌握，著重考查學生調動和運用知識，描述和闡述事物，論證和探究問題的能力。
【詳解】第一步：明確設問指向。答題類型屬于說明類答題。
第二步：提取關鍵信息，聯系法律常識，逐層展開。
信息①：該服裝廠決定全體職工加班，每天工作12小時，每周的休息日也取消→可聯系勞動者有休息休假的權利；
信息②：但該服裝廠卻沒有按規定支付職工加班的工資→聯系勞動者有取得勞動報酬的權利；
信息③：該服裝廠遂以李某違反勞動紀律為由，將李某開除→聯系職工可以拒絕用人單位作出的非法定情形加班的決定，該服裝廠要求職工超額加班的決定是不符合法律規定的。
題組C 培優拔尖練、
1．我國勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的意義是（ ）
①有了勞動合同，勞動者才能維權 ②勞動合同賦予公民勞動的權利
③利于構建和諧穩定的勞動關系 ④利于更好地保護勞動者的合法權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【解析】③④：材料中我國勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，訂立勞動合同有利于構建和諧穩定的勞動關系，更好地保護勞動者的合法權益，③④符合題意。①：有了勞動合同，有利于更好地保護勞動者的合法權益，但沒有勞動合同，并不意味著勞動者不能維權，①說法錯誤。②：我國勞動者享有的權利是憲法和法律賦予的，不是勞動合同賦予公民勞動的權利，②說法錯誤。故本題選D。
2．下列屬于無效勞動合同的構成要件的是（ ）
①違反法律、行政法規的規定 ②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同
③勞動者與用人單位協商一致 ④遵循平等自愿、公平、協商一致的原則
A．①③ B．①② C．③④ D．②③
【答案】B
【解析】③④：這兩個選項是簽訂和變更勞動合同應遵循的要求，而不是無效勞動合同的構成要件，③④不選。①②：具有下列情境形一的，勞動合同無效或部分無效：以欺詐或脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；用人單位免除自己的法律責任；違反法律、行政法規的規定，①②符合題意。故本題選B。
3．近年來，就業歧視現象成為困擾勞動者、求職者的一大難題：性別歧視、地域歧視、學歷歧視……上述現象的存在（ ）
①侵害了勞動者平等就業和選擇職業的權利 ②妨礙了勞動力在全社會范圍內的流動
③會導致勞動者職業技能的進一步降低 ④制約了勞動力市場公平秩序的形成
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】B
【解析】①②④：目前存在的性別歧視、地域歧視等多種就業歧視現象，侵害了勞動者平等就業和選擇職業的權利，妨礙了勞動力在全社會范圍內的流動，制約了勞動力市場公平秩序的形成，①②④符合題意。
③：就業歧視不會降低勞動者職業技能，排除③。故本題選B。
4．李某大學畢業后被某網絡公司聘用，并與公司簽訂了勞動合同。對此合同，下列說法正確的是（ ）
①李某獲得社會保險的條款必須寫入此合同之中 ②該網絡公司在法律允許范圍內可單方面解除合同
③李某與網絡公司自簽訂勞動合同之日起確立了勞動關系
④勞動報酬可以以貨幣形式直接支付給勞動者，也可以以實物形式支付
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【解析】①：勞動合同的必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等等，李某獲得社會保險的條款必須寫入此合同之中，①正確。②：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，②正確。
③：用人單位和勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，③錯誤。④：勞動者有取得勞動報酬的權利，勞動報酬以貨幣形式直接支付給勞動者，不能以實物形式支付，④錯誤。故本題選A。
5．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是（ ）
①雙方簽訂的勞動合同期限過短
②公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，不應逃避依法繳納社會保險費的義務，應為小趙繳納保險
③小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
④既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂勞動合同來保護自己的行為也是無可厚非的
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】B
【解析】②：社會保險屬于勞動合同中的必備條款，公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，不應逃避依法繳納社會保險費的義務，應為小趙繳納保險，②應選。③：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，故小趙在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同的做法不正確，③應選。①：案例中雙方當事人的錯誤行為與勞動合同期限的長短無關，①錯誤，不選。④：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，故小趙在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同的做法不正確，④錯誤，不選。故本題選B。

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