資源簡介

(共34張PPT)
經濟政治與社會
第二課 企業的生產與經營
日常生活中，我們的吃穿住行用都離不開具體的生產企業，那他們有什么共性呢？對我國的經濟發展有什么作用？
1、了解企業的含義和分類
2、理解企業提高經濟效益的主要途徑
（一）提高企業的經濟效益
請你說說有哪些知名的企業？
任務一：認識企業
營利性
企業的基本含義：
依法成立，
以營利為目的，
向社會提供商品的經濟組織。
以營利為目的，
向社會提供商品的經濟組織。
企業的基本條件：
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任務二：企業分類
一個自然人投資，財產為個人所有，并以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經濟組織。
自然人、法人和其他組織依法設立的
拓展：公司的含義
依法設立，有獨立的姓名、組織機構、住所、財產，享有法人財產權，以其全部財產獨立承擔責任，以盈利為目的的企業法人。
具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
2.提高經濟效益的主要途徑
（1）企業的經濟效益
是企業的生產總值與生產成本之間的比例關系，即產出與投入之比。
（2）提高企業經濟效益的含義
就是要降低企業的生產成本，以最小的投入，獲得最大的產出。
市場上有三家生產同樣商品的企業，甲今年投入了500萬元，獲得利潤150萬元;乙投入了1000萬元，獲得利潤200萬元;丙投入了1500萬元，獲得利潤280萬元，你覺得哪家的經營狀況最好
情景模擬
如果有一天你的領導派你接任一個年虧損147萬的國有企業小廠的廠長，你要如何做才能使這個小廠發展成為中國最具價值的品牌
海爾董事長張瑞敏
思考：海爾是如何從一個嚴重虧損的小型國有企業走向成功和輝煌的呢？
（1）提高質量，樹立良好的企業信譽和形象。
“有缺陷的產品就等于廢品”
1985年4月,張瑞敏主持了一個劣質產品展示會,展品是本廠新近生產的76臺電冰箱，全廠職工輪流參觀七天,最后由這些不合格產品的直接責任人當眾砸毀，盡管這些冰箱完全可以分級出廠，盡管這些冰箱等價于全廠職工3個月的工資。正是這個“砸冰箱事件”砸出了全廠員工的質量意識、名牌意識。
海爾的質量觀
（2）面向市場，開發適銷對路的產品。
（3）創新技術，推動企業集約型發展。
以高科技,高質量產品而聞名的海爾集團,一貫重視科學
研究與開發,不斷推出高科技新產品以滿足用戶的需要,這就是海爾常勝不衰的奧秘。
在國家節能產品認證會上,國內9家優秀冰箱企業的103種冰箱型號通過了認證,其中海爾產品就有53種,占總數的二分之一強,充分顯示了海爾的技術領先地位。至今海爾集團平均每天也都有一個新產品問世。
（4）改善管理，提高企業經營管理水平。
（5）適度擴張，追求規模效益。
NO: 1
在名牌發展階段，海爾只做冰箱這一種產品，奪得中國冰箱歷史上第一枚質量金牌,創造出中國冰箱名牌。
NO:2
多元化戰略階段，海爾瞄準市場,從個冰箱產品擴張到國內其他家電領域,創出中國家電第一品牌。
NO: 3
國際化戰略階段，海爾從國內向國際延伸，通過美國海爾、歐洲海爾、中東海爾等本土化的海爾品牌,創出國際知名的家電品牌。
海爾的成功之路
全球已建立24個營銷中心，覆蓋4個大洲6個工業園
1、為什么人力資源是第一資源？
2、如何成為高素質勞動者？
（二）企業中的勞動者
1、為什么人力資源是第一資源？
美國著名的鋼鐵大王卡內基曾說過：
你可以把我的設備、廠房、資金、市場全部拿走，但只要保留我的人員，那么，幾年后，我仍將再是一個鋼鐵大王。
說說你對這句話的理解。
海爾:海爾集團從一開始至今一直貫穿“以人為本”提高人員素質的培訓思路，建立了一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制，最大限度地激發每個人的活力，充分開發利用人力資源，從而使企業保持了高速穩定發展。
三星:在員工的培訓方面，韓國三星極為出名。初入三星就要進行公司文化、公司制度以及人際溝通、禮儀等培訓。據統計，全球三星員工平均每年享受12天的培訓時間。
奔馳:奔馳汽車公司擁有8500人的龐大研究隊伍。公司十分重視員工培訓，經常選派管理干部和技術人員到高等院校學習深造，公司為他們支付學費、報銷路費，甚至在食宿方面給予補貼。
2、我國勞動力總體素質偏低，表現在：
案例二：城鎮企業14億職工中,技術工人只占一半;在7000萬技術工人中,中級技工僅占35%,高級以上技工只占5%。盡管中國的勞動力資源相當豐富,但技術人員和熟練工人卻供不應求,以致萬元月薪招不到高級技工。
案例一：
要成為符合企業要求的高素質勞動者，我們中職生應如何努力？
（1）確立職業理想，制定切實可行的職業生涯規劃。
（2）培養道德品質，養成良好的行為習慣。
無德無才的人難以勝任工作，無德才的人也為單位所拒絕;有德無才能吃苦的會有一份收入不高的工作；只有有德有才的人才是企業歡迎和緊缺的。
張洪2000年9月就讀于某校機電專業，現為某機械自動化有限公司經理。
在校期間他一直學習努力、積極實踐，鉆研精神強,認真學習電工電子專業知識和機械制造相關課程，基礎扎實，動手能力強，具有很強的獨立創新能力。
到就業崗位后，專業特長優勢得以發揮，經常參加各種社會培訓和學習進取得電工和數控技工等級證。一直以積極認真的態度對待每一件事，對待同事親切友善,經過幾年打拼和鍛煉，他逐漸成為這個專業上的行家，2007年春天他創建了自己的公司。
（5）提高身體健康水平，增強心理素質。
作業：
1.什么是企業？企業的類型有哪些？
2.為什么說人力資源是企業的第一資源？
3.作為中職生，如何成為企業高素質的勞動者？（結合所學知識）
謝謝觀看

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