資源簡(jiǎn)介

(共14張PPT)
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性。
課標(biāo)內(nèi)容要求：
勞動(dòng)法等
“打工人”的以上遭遇哪些是合法的？應(yīng)該怎么辦？
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng)
思考：勞動(dòng)者有哪些合法權(quán)利？哪些義務(wù)？有何要求？
勞動(dòng)者維權(quán)的原因、途徑分別是什么？
1
明明白白工作
2
清清楚楚維權(quán)
明明白白工作
P64~67
1.勞動(dòng)者的合法權(quán)利
思考：下圖侵犯了勞動(dòng)者的哪些合法權(quán)利？
工資該不該要？可不可以加班？
（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
（2）休息休假的權(quán)利
勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
相關(guān)鏈接：
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
平時(shí)加班：1.5倍；休息日加班：2倍；法定節(jié)假日加班：3倍
相關(guān)鏈接：
明明白白工作
P64~67
1.勞動(dòng)者的合法權(quán)利
思考：下圖侵犯了勞動(dòng)者的哪些合法權(quán)利？
少活十年也正常？不交社保也可以？
（1）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（2）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
相關(guān)鏈接：
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
明明白白工作
P64~67
1.勞動(dòng)者的合法權(quán)利
思考：下圖涉及到勞動(dòng)者的哪些合法權(quán)利？
（5）其他權(quán)利
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、
依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、
參與民主管理的權(quán)利、
提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
明明白白工作
P64~67
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
思考：你支持易某的主張還是公司的主張？
勞動(dòng)者履行的義務(wù)：
完成勞動(dòng)任務(wù);
提高職業(yè)技能;
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
相關(guān)鏈接：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……
權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。
清清楚楚維權(quán)
P67~69
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議
思考：所有糾紛都是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？如何解決？
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
1
解決方式
2
協(xié)商
3
調(diào)解
勞動(dòng)仲裁
提起訴訟
直接與用人單位協(xié)商
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人有約束力
不愿/不成/不履行
和解協(xié)議
不愿/不成/不履行
能直接向法院起訴嗎？必須協(xié)商/調(diào)解嗎？
都是必經(jīng)程序？都有法律約束力嗎？
不受理/不服
清清楚楚維權(quán)
P67~69
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
能直接向法院起訴嗎？必須協(xié)商/調(diào)解嗎？
有必經(jīng)程序嗎？都有法律約束力嗎？
（1）協(xié)商解決
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（不具法律效力）
（2）申請(qǐng)調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
相關(guān)鏈接：調(diào)解組織
清清楚楚維權(quán)
P67~69
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
能直接向法院起訴嗎？必須協(xié)商/調(diào)解嗎？
有必經(jīng)程序嗎？都有法律約束力嗎？
（3）勞動(dòng)仲裁
①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
相關(guān)鏈接
清清楚楚維權(quán)
P67~69
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
能直接向法院起訴嗎？必須協(xié)商/調(diào)解嗎？
有必經(jīng)程序嗎？都有法律約束力嗎？
（4）申請(qǐng)?jiān)V訟
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>相關(guān)鏈接
（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
清清楚楚維權(quán)
P67~69
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議
思考：所有糾紛都是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？如何解決？
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
1
解決方式
2
協(xié)商
3
調(diào)解
勞動(dòng)仲裁
提起訴訟
直接與用人單位協(xié)商
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人有約束力
不愿/不成/不履行
和解協(xié)議
不愿/不成/不履行
能直接向法院起訴嗎？必須協(xié)商/調(diào)解嗎？
有必經(jīng)程序嗎？都有法律約束力嗎？
不受理/不服
一年內(nèi)
十五日內(nèi)
不具法律效力
必經(jīng)程序
7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng)
課堂小結(jié)
心中有數(shù)上職場(chǎng)
明明白白
工作
清清楚楚
維權(quán)
勞動(dòng)者的權(quán)利
解決方式
勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議
享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
其他權(quán)利
完成勞動(dòng)任務(wù)
取得勞動(dòng)報(bào)酬
休息休假
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
提高職業(yè)技能
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
協(xié)商
調(diào)解
仲裁
訴訟
課時(shí)作業(yè)
課后作業(yè)

展開(kāi)更多......

收起↑