資源簡介

7.1立足職場有法寶 學案
學習目標
必備知識：
勞動法的原則、勞動合同的主要內容
關鍵能力：
1.了解保護公民合法勞動權益的基本法律，理解我國勞動法的原則
2.明確勞動合同的含義及條款，理解訂立勞動合同的原則，理解勞動合同的法律效力。
核心素養
1.政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
2.科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
3.法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念；按勞動法辦事。
4.公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。
基礎梳理礎梳理
1.全面理解勞動者與勞動法
勞動者 含義 指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求 應當達到法定就業年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
勞動法 調整關系 勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系,即勞動關系
基本原則 ①保護勞動者合法權益原則。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利,同時規定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。 ②勞動者平等競爭原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利; 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業制度環境。 ③特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外,勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權益。
2.正確認識勞動合同
含義 勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議
意義 有了勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系
條款 必備條款 主要包括勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業危害防護,等等
可備條款 除必備條款外勞動合同中可以規定的條款,包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
原則 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
約束力 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更 ①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同 ②勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規章制度
易錯提示
1.按勞分配是勞動法的首要原則。
答案：×
解析：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，而不是按勞分配。
2.勞動合同是勞動者成功就業的保障。
答案：√
解析：勞動合同表示勞動者與用人單位確立了勞動關系，有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
3.許多勞動合同都是用人單位出具的，合同條款中有許多偏重于用人單位的權利，這樣的合同違背了誠實守信原則。
答案：×
解析：許多勞動合同都是用人單位出具的，合同條款中有許多偏重于用人單位的權利，這樣的合同違背公平原則，雙方應該確定合理的權利和義務。
4.勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。
答案：×
解析：我國的主要勞動法律、法規除勞動法以外，還包括勞動合同法、就業促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業保險條例等。
5.只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。
答案：×
解析：無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續執行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
深化探究深化探究
1.張某于2020年3月10日開始在某建筑工程公司當工人，雙方簽訂了勞動合同，約定“合同履行期間，職工發生死傷病殘由其本人承擔，公司概不負責”。2020年10月，張某在施工中因墻體倒塌砸傷腿部，致其右腿殘疾。張某要求某建筑工程公司給予工傷保險待遇，該公司告訴張某，雙方已經簽訂了勞動合同，且合同中對傷殘問題已有約定，公司對張某的傷殘不應承擔任何責任，沒有義務支付其工傷待遇。張某無奈，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決被訴人支付其工傷保險待遇。
結合本案，說明勞動者應如何簽訂勞動合同。
2.職工張某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與張某協商，單方決定改變了張某的工作崗位。張某不同意企業的決定，并以不上班來抵制。 后企業以張某連續曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同，張某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請， 要求企業撤銷解除其勞動合同的決定，繼續履行勞動合同。
企業的處理是否正確 為什么
隨堂訓練隨堂訓練
1.近年來，就業歧視現象成為困擾求職者的一大難題:性別歧視、相貌歧視、地域歧視、學歷歧視……上述現象的存在( )
①侵害了求職者公平競爭和平等就業的權利
②侵害了勞動者自主選擇職業的權利
③會導致勞動者職業技能的進一步降低
④不利于形成公平就業的制度環境
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.贏了官司，丟了飯碗;耗費錢財，難有結果。高昂的維權費，不充分的證據等因素會導致很多勞動者在維權的道路上越走越艱難，為此，勞動者維權必須有依據。勞動者維權的依據是( )
A.依法履行勞動者義務
B.依法簽訂勞動合同
C.合法途徑法定程序
D.投訴、協商、調解、仲裁、向人民法院提起訴訟
3.“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ苏J識正確的是( )
A.勞動合同就是保險，有了它勞動者的權利就有了保障
B.簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位
C.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務，為將來解決糾紛提供法律依據
D.私企的勞動者不必簽訂勞動合同
4.在我國，進城務工人員就業較集中的建筑、餐飲等行業，一些用人單位采取欺騙、威脅等手段與進城務工人員簽訂勞動合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金，職工若違反約定，抵押金與風險金概不退還。對上述材料中用人單位的做法認識正確的是( )
A.這是勞動合同訂立的基本內容 B.遵循了協商一致的原則
C.遵循了平等自愿的原則 D.違反了法律、法規的規定
5.我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面做法不符合這一規定的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工
B.某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工除外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作時間安排
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
參考答案
深化探究
1.答案：①簽訂勞動合同前，應仔細閱讀合同的各項條款，包括合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等必備條款和試用期、保守商業秘密等可備條款，全面地了解自己的權利和義務。②簽訂勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠信的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
解析：本案應說明勞動者簽訂勞動合同的注意事項。本案啟示我們，簽訂勞動合同內容時應注意全面性、合法性，以及訂立過程中應遵循的原則。
2.答案：依照勞動合同法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。本案中，企業變更張某的工作崗位，是對勞動合同內容的變更，應與張某在平等自愿的基礎上進行協商，并取得一致意見后才能改變。企業在未與張某協商的情況下擅自改變了張某的工作崗位，屬于單方變更勞動合同，違反了勞動法的規定，因此，企業的決定是無效的。當然，張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應當給予適當的批評教育。
解析：本題以張某與企業的勞動糾紛為背景，考查勞動合同的相關知識，應根據訂立勞動合同的原則對企業的行為進行具體分析。
隨堂訓練
1.答案：B
解析：目前存在的性別歧視、相貌歧視等多種就業歧視現象，侵害了求職者公平競爭和平等就業的權利，妨礙了勞動力在全社會范圍內的流動，不利于形成公平就業的制度環境，①④符合題意，排除②;就業歧視不會降低勞動者職業技能，③錯誤。
2.答案：B
解析：依法履行勞動者義務是維護勞動者權益的基礎和前提，A不選;勞動者維權的依據是依法簽訂勞動合同，B符合題意;合法途徑法定程序有利于維護勞動者合法權利，但不是依據，排除C；投訴、協商、調解、仲裁、向人民法院提起訴訟屬于維護勞動者合法權益的方式和途徑，不是依據，排除D。
3.答案：C
解析：勞動合同規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，作為勞動者，應該很好地履行義務，才能更好地享有權利，A具有片面性；自由要受法律約束，B錯誤;勞動者必須簽訂勞動合同，D錯誤。
4.答案：D
解析：本題考查勞動合同簽訂原則的相關知識。我國勞動法規定，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。因此，材料中用人單位的做法違反了法律法規的規定，故選D。
5.答案：D
解析：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等勞動，故D不符合這一規定，入選。A、B、C均與題意不符，排除。

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