資源簡(jiǎn)介

7.1立足職場(chǎng)有法寶 教案
一、教學(xué)目標(biāo)
必備知識(shí)：
勞動(dòng)法的原則、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
關(guān)鍵能力：
1.了解保護(hù)公民合法勞動(dòng)權(quán)益的基本法律，理解我國(guó)勞動(dòng)法的原則
2.明確勞動(dòng)合同的含義及條款，理解訂立勞動(dòng)合同的原則，理解勞動(dòng)合同的法律效力。
二、核心素養(yǎng)
1.政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。
2.科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
3.法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。
4.公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、教學(xué)重難點(diǎn)
教學(xué)重點(diǎn)
勞動(dòng)法的作用、勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)合同的作用、履行勞動(dòng)合同
教學(xué)難點(diǎn)
勞動(dòng)合同的可備條款、無(wú)效勞動(dòng)合同
四、課前準(zhǔn)備
教具：黑板、粉筆、多媒體
五、教學(xué)過(guò)程
1、導(dǎo)入新課
我們終究要告別校園生活，離開(kāi)父母的羽翼，走上就業(yè)之路。作為勞動(dòng)者，我們要了解與職場(chǎng)有關(guān)的法律，學(xué)會(huì)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，做個(gè)明白的勞動(dòng)者。今天我們就一起來(lái)學(xué)習(xí)《立足職場(chǎng)有法寶》。
2、新課講授
（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者
探究與分享
上圖的漫畫(huà)反映了就業(yè)市場(chǎng)什么現(xiàn)象？這種現(xiàn)象是否違反相關(guān)法律的規(guī)定？
學(xué)生討論交流
點(diǎn)撥：上圖的漫畫(huà)反映了就業(yè)歧視的現(xiàn)象，這種做法違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。公民有平等就業(yè)的權(quán)利，表現(xiàn)在任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視。
知識(shí)總結(jié)：法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（2）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
知識(shí)延伸：對(duì)待勞動(dòng)者應(yīng)有的態(tài)度
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要在全社會(huì)大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神，大力宣傳勞動(dòng)模范和其他典型的先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大人民群眾樹(shù)立辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的理念，讓勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大成為鏗鏘的時(shí)代強(qiáng)音，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗蔚然成風(fēng)。
在我們社會(huì)主義國(guó)家，一切勞動(dòng)，無(wú)論是體力勞動(dòng)還是腦力勞動(dòng)，都值得尊重和鼓勵(lì)；一切創(chuàng)造，無(wú)論是個(gè)人創(chuàng)造還是集體創(chuàng)造，也都值得尊重和鼓勵(lì)。
過(guò)渡：什么是勞動(dòng)者？法律對(duì)勞動(dòng)者的年齡有什么特殊規(guī)定？
點(diǎn)撥：（1）勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者年齡的要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
材料 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
思考：談?wù)勎覈?guó)勞動(dòng)法的主要原則有哪些？
學(xué)生討論交流
知識(shí)總結(jié)：勞動(dòng)法的原則
①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。
②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（二）勞動(dòng)也要簽合同
1.勞動(dòng)也要簽合同
思考：（1）法律對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系是怎樣規(guī)定的？
（2）什么是勞動(dòng)合同？
（1）法律對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系是怎樣規(guī)定的？
（2）什么是勞動(dòng)合同
（3）勞動(dòng)合同有什么作用？
學(xué)生討論交流回答問(wèn)題
點(diǎn)撥：（1）勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
（2）勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（3）有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
2.勞動(dòng)合同的條款
思考：勞動(dòng)合同條款分為哪兩類？勞動(dòng)合同的兩類條款有什么作用？
知識(shí)總結(jié):
勞動(dòng)合同條款分為必備條款和可備條款。必備條款主要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
3.勞動(dòng)合同的訂立
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則
原則 含義
合法 指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定
公平 指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
平等自愿 指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件
協(xié)商一致 指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同
誠(chéng)實(shí)守信 指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用
探究與分享
思考：你認(rèn)為上述情形存在什么問(wèn)題？
學(xué)生討論交流
點(diǎn)撥：前二幅漫畫(huà)反映的是用人單位違反相關(guān)原則造成勞動(dòng)合同無(wú)效，而最后一幅漫畫(huà)反映的是應(yīng)聘者欺騙用人單位致使勞動(dòng)合同無(wú)效。由此得出結(jié)論，無(wú)效勞動(dòng)合同制度并不僅僅是針對(duì)用人單位設(shè)立的。作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，格守信用。
知識(shí)總結(jié)：有效勞動(dòng)合同和無(wú)效勞動(dòng)合同
（1）有效勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
用人單位：必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（2）無(wú)效勞動(dòng)合同
①具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
a.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
b.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
c.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
②無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
3、結(jié)束新課
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、課堂小結(jié)
公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)法等一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
六、板書(shū)設(shè)計(jì)
立足職場(chǎng)有法寶
（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者
（二）勞動(dòng)也要簽合同
七、課后作業(yè)
完成本框同步課時(shí)作業(yè)。

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