資源簡介

中小學教育資源及組卷應用平臺
7.2 心中有數上職場 同步練習
一、選擇題：
1.（22021.山東濟寧高二期中）隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤對于互聯網從業人員，996工作制已經成為行業普遍存在的現象。關于加班，下列說法正確的是( )
A.加班侵犯勞動者的休息休假權，不能加班
B.若用人單位與勞動者協商－致，可以加班
C.若隨時加班寫入合同必備條款，可以加班
D.用人單位按規定支付了加班I資就能加班
知識點：心中有數上職場叩解讀
2.（ 2021.天津河西高三期中）王海在－家玩具闞造企業上班，因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給他人民幣8萬元。 下列說法正確的是( )
①不管王梅對該和解協議滿意與否，他都必須遵守
②只有對和解協議不滿意時，柯以采用其他維權手段
③如果王海對該和解協議感到不滿意，他可以通過調解、仲裁、 訴訟解決問題
④和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，不具有法律效力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.（ 2021寧夏 青銅峽市高級中學高一期中）國家發改委、中共中央組織部、文化和旅游部等9部委聯合發布的《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》指出，要加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行。職工帶薪休假主要體現了勞動者享有( )
①取得勞動報酬的權利
②獲得勞動安全衛生保護的權利
③休息休假的權利
④享受社會福利的權利
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
4.（2021－山東山東高二期中）關于勞動者維權途徑的說法正確的是( )
A.用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先進行雙方協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B.要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決， 可直接提起訴訟
C.用人單位與勞動者發生勞動爭議，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
5.（2021河北省唐縣第一中學高二期中）在疫情防控期間，浙江省很多企業為職工提供必要的防護用品和保障設施，確保職工身體健康和工作場所安全，落實職工隔離期和醫療期的
工資待遇。企業采取這些措施，意在( )
①協調勞動關系，維護勞動者的權益 ②承擔社會責任，塑造良好形象
③完善社會保障制度，恢復生產能力 ④推進復I復產，增加就業崗位
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.（2021.山東新泰市第一中學高二期中）下列對勞動爭議仲裁的說法錯誤的是( )
A.勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的
B.所有的仲裁裁決即為終局裁決，即裁終局
C.申請勞動仲裁的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
D.對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟
7.（2021遼寧高二期中）調解是勞動者依法處理勞動爭議的一種方式，對于這種方式認識正確的是( )
A.調解是雙方當事人通過人民法院調解庭進行調解
B.調解是以民主協商方式解決勞動爭議的法定程序
C.勞動爭議調解如果成功，雙方必須進行勞動仲裁
D.勞動爭議調解如果不成功可直接向法院提起訴訟
8.（ 2021山東日照高二期中）外資公司工程師小趙與公司簽訂了一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后，公司并未按照合同約定給小趙繳納社會保險費。于是小趙對公司非常不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂 了一份新的勞動合同。下列對案例中雙方當事人的錯誤行為認識正確的是( )
①雙方簽訂的勞動合同期限過短，所以公司不需要給小趙繳納社會保險費
②該公司沒有為小趙提供應有的保障，小趙與其他公司另簽訂合同也無可厚非
③該公司不應逃避依法為員I繳納社會保險費的義務，應為小趙繳納社會保險費
④勞動合同簽訂后雙方應依法履行，小趙不該因公司未繳納社會保險費而遲到早退
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9.（2021－山東日照高二期中）《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同－由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，表現為( )
①雙方當事人應當依法履行，不得變更
②用人單位必須按合同約定履行對勞動者的各項義務
③勞動者必須按合同約定完成工作任務
④勞動者必須按合同約定行使自己的規定權利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.（2021 北京中國農業大學附屬中學高二期中）甲餐飲公司（甲方）與乙科技公司（乙方）簽訂合作協議，約定甲方授權Z方在指定區域經營快餐配送業務，乙方員工工資由甲方通過銀行直接代發。李某與乙公司簽訂勞務承攬協議，平時通過手機登錄平臺APP軟件接收訂單，自帶交通工為該公司提供餐飲配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致傷，甲方拒絕承擔療傷費。對此正確的認識是( )
①不能確定甲公司與李某存在勞動合同關系
②甲公司損害了李某獲得勞動安全保護的權利
③乙公司與李某存在勞動合同關系，應承擔李某的療傷費
④乙公司侵害了李某接受職業技能培訓和取得勞動報酬的權利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.（ 2021寧夏石嘴山市第三中學高二期中）本市某超市收銀員小王因春節期間加班工作三天但勞動報酬與平日一樣而與超市發生矛盾（我國《勞動法》規定春節期間安排勞動者工作的應該支付加班費不低于工資的300%）。為維護小王的合法權益，下列建議正確的是
A.超市侵犯了小王休息休假的權利，應該要求本單位勞動爭議調解委員會主持調解
B.超市侵犯了小王獲得合法勞動報酬的權利，應該向超市協商索要加班費
C.超市侵犯了小王休息休假的權利，應該向勞動爭議仲裁委員申請仲裁
D.超市侵犯了小王獲得合法勞動報酬的權利，應該直接向人民法院起訴
12.（2021.山東泰安高二期末）“996”，即早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天。媒體調查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資，勞動者因擔心不加班或者要加班工資可能丟飯碗而選擇忍氣吞聲。解決這－問題需要( )
①禁止企業加班，保護勞動者休息權利
②規范勞動制度，加強勞動法執法力度
③簽訂勞動合同，改善勞動者勞動條件
④勞動者增強權利意識，積極合法維權
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.（2021山東青島高二期末）大學生小李暑假期間與某餐飲公司簽訂了聘用協議。按照工資標準，他應該拿到4000元，但打工結束時，只拿到1500元，工資嚴重縮水了，之后，餐飲公司拒絕與小李進行任何溝通。面對這種情況，小李可以( )
①與用人單位協商和解
②向勞動保障監察部投訴
③找親戚朋友到餐飲公司討要說法
④向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
14.（ 2021山東煙臺高二期末）小王考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動合同時，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險，工作期間意外受傷費用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費數萬元醫療費。你認為，小旺的醫療費( )
①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應由小王承擔
②因合同的簽訂遵循了平等自愿協商－致原則， 應遵循合同約定
③因合同中公司未承擔相應法定責任，故該部分條款無效，應由公司負擔
④因合同侵犯了勞動者享受社會保險的權利而部分無效，應由公司負擔.
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
15.（2021－山東濱州高二期末）2016年，市z縣王某入職本縣W公司。試用期過后，W公司通知王某，公司準備為其繳納社會保險，請協助辦理相關手續。同日，王某寫下聲明：“本人自愿不繳納社會保險費，蚍產生的－切法律后果由本人承擔，并保證不以此為由，向公司主張經濟補償金?！?020年， 王某與W公司發生勞動爭議，要求w公司補繳社會保險費，妓付3000元經濟補償金。關于本案，下列說法正確的是( )
①王某聲明違反法律規定，W公司仍為期理社會保險
②發生爭議后，王某再主張經濟補償金，有違誠信原則
③王某可直接向Z縣基層人民法院提起訴訟
④王某不參加社會保險的條款是其真實意思表示，該條款有效
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非選擇題：
16.（2022－山東省華僑中學模擬預測）近年來，隨著數字經濟的發展，快遞、外賣、網約車等新就業形態發展迅速，為社會提供了大量就業崗位。小張于2021年7月入職一家快遞公司，勞動合同約定試用期為3個月，在此期間月工資為8000元，工作時間執行快遞公司規章制度，即早9時至晚9時，每周工作6天。兩個月后，小張以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。后小張向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
法條鏈接《中華人民共和國勞動法》（節選）
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第十二章法律責任
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
依據《中華人民共和國勞動法》，用《法律與生活》所學，你認為勞動人事爭議仲裁委員會是否支持小張的仲裁申請，請說明理由。
答案與解析
1.[答案] B
[詳解] A：保證勞動者休息休假權并不意味著－律不能加班加點， 故A說法錯誤。B：根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，故B說法正確。C：根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，并不是將隨時加班寫入合同必備條款，就可以加班。故C說法錯誤。D：用人單位除了按規定支付加班工資外，還要與勞動者協商一致， 故D說法錯誤。故本題選B。
2.[答案] D
[詳解]①：當王海對和解協議不滿意時，可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題，不一定都要必須遵守，①錯誤；②：王海即使對協議滿意，也可以采用其維權手段，②錯誤；③：當王海對和解協議感到不滿意，可以通過調解、仲裁、訴訟渠道解決問題，③正確；④：和解協議是勞動者與用人單位在自愿平等基礎上達成的，對雙方當事人具有約束力，但不具有法律效力，④正確。故本題選D。
3.[答案] A
[詳解]①③：職工帶薪休假主要體現了勞動者享有取得勞動報酬以及休息休假的權利，①③符合題意.②④：獲得勞動安全衛生保護的權利，享受社會福利的權利在材料中沒有體現，②④排除.故本題選A。
4[答案] C
[詳解] C：用人單位與勞動者發生勞動爭議，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，屬于勞動者維權的正確途徑，C符合題意。AB：勞動者的維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序， A. B說法錯誤。D：勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益，不是關于勞動者維權途徑的內容，D與題干不符。故本題選C。
5.[答案] A
[詳解]①②：材料中疫情防控期間，企業保障職工健康權益和報酬，這說明企業協調勞動關系，維護勞動者的權益，也說明企業承擔社會責任，塑造良好形象，①②符合題意。③：完善社會保障制度的主體是國家（政府），而不是企業，③不符合題意。④：材料闡釋的是企業保障職工健康權益和報酬，未體現推進復工復產增加就業崗位，④與題意無關.故本題選A。
6.[答案] B
[詳解] A：勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，A觀點正確但不符合題意要求。B：對一些爭議數額較小、法律關系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“裁終局”， 除此之外，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，B觀點錯誤符合題意要求。C：申請勞動仲裁的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，C觀點正確但不符合題意。D：對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟，D觀點正確但不符合題意。故本題選B.
7.[答案] B
[詳解] A：調解是不一定必須通過人民法院調解庭進行調解。A錯誤。B：調解是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調解委員會及有關組織主持下，自愿進行協商，通過教育疏導，促成各方達成協議.解決糾紛的辦法。調解是以民主協商方式解決勞動爭議的法定程序。B正確。C：勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。勞動爭議調解如果成功，雙方不一定必須進行勞動仲裁。C錯誤。D：勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。D錯誤。故本題選B.
8.[答案] D
[詳解]①③：社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，該公司不應逃避依法為員工繳納社會保險費的義務，應為小趙繳納社會保險費，公司朱履行這－義務顯然是錯誤的，①錯誤，③正確。②：社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務顯然是錯誤的，小趙若要離職，應提前告知，②錯誤。④：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，本案中，小趙不該因公司未繳納社會保險費而遲到早退，④正確。故本題選D。
9.[答案] C
[詳解]①：不得隨意變更，而非不得變更，①錯誤。②③：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度，②③正確。④：勞動者既要享受權利，又要履行義務，④錯誤。故本題選C。
10.[答案] C
[詳解]①：甲餐飲公司（甲方）與乙科技公司（乙方）簽訂合作協議，乙方員工工資由甲方通過銀行直接代發，同時李某與乙公司簽訂勞務承攬協議，故可以確定甲公司與李某存在勞動合同關系，①說法錯誤。②：甲公司間接雇傭李某為其提供餐飲配送工作，并未給李某發放任何勞動防護用品，損害了李某獲得勞動安全保護的權利，②符合題意。③:“李某與乙公司簽訂勞務承攬協議，平時通過手機登錄平臺APP軟件接收訂單，自帶交通工具為該公司提供餐飲配送工作”，這說明乙公司與李某存在勞動合同關系，應承擔李某的療傷費，③符合題意。④：材料里沒有涉及乙公司侵害了李某接受職業技能培訓和取得勞動報酬的權利，④不符合題意。故本題選C。
11.[答案] B
[詳解]本題考查勞動者權益。A：材料中超市侵犯的是小王獲得合法勞動報酬，不是休息休假的權利，本單位無權設立勞動爭議調解委員會，A錯誤。B：勞動者合法權益受侵害，勞動者可以通過協商、調解、仲裁、訴訟途徑解決，材料中超市侵犯了小王獲得合法勞動報酬的權利，小王應該向超市協商索要加班費，B正確。C：材料中超市侵犯的是小王獲得合法勞動報酬，不是休息休假的權利， C錯誤。D：超市侵犯了小王獲得合法勞動報酬的權利，小王應在向人民法院起訴，起訴前申請勞動爭議仲裁，D錯誤。故本題選B。
12.[答案] C
[詳解]①：禁止企業加班說法過于絕對化，①錯誤。②④：媒體調查在加班人員中只有45. 57%拿到加班工資，勞動者因擔心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者增強權利意識，積極合法維權，規范勞動制度，加強勞動法執法力度，②④正確。③：材料未涉及簽訂勞動合同的問題，也未涉及改善勞動者勞動條件的問題，③排除。故本題選C。
13.[答案] C
[詳解]①：材料中餐飲公司拒絕與小李進行任何溝通，因此與用人單位協商和解實現不了，①觀點不符合題意。③：找親戚朋友到餐飲公司討要說法的路徑，雙方容易產生沖突，不鼓勵采用，③說法錯誤。②④：勞動者的合法權益受到侵犯時，可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②④說法正確。故本題選C。
14.[答案] D
[詳解]③④：工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是勞動者應享有的權利。小王雖在載明不為其繳納工傷保險的合同上簽了字，但因合同內容違背了國家勞動法的相關規定，因此部分條款無效，小王的醫療費應由公司承擔。③④符合題意。
①②：合同雖已簽字，但因與國家法律相違背，因此部分條款無效，①②說法錯誤。故本題選D。
15.[答案] A
[詳解]①：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金，①正確。②：王某自愿作出不辦理社會保險聲明，應當認定未能辦理社會保險的主要原因為王某的個人意志，之后其要求支付經濟補償金的請求，有違誠實信用原則。②符合題意。③：王某應先向當地勞動仲裁部門，申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服再可提起訴訟，③說法錯誤。④：參加社會保險是法律強制性的規定，王某不參加社會保險的聲明不符合國家勞動法的規定，因此條款無效，④說法錯誤。故本題選A.
16.[答案]仲裁委員會支持小張的申請。理由：依據《中華人民共和國勞動法》，快遞公司制定的加班制度違反了法律規定，在勞動合同中與勞動者約定的加班條款違法，這部分條款是無效的。小張拒絕超時加班安排，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，是依法維護自身權益的行為。
[詳解]第一步：審設問，明確主體.作答范圍、問題限定和作答角度。本題要求依據《中華人民共和國勞動法》，運用《法律與生活》所學，你認為勞動人事爭議仲裁委員會是否支持小張的仲裁申請，說明理由。本題屬于說明類試題，解答時，考生應首先調動教材相關知識，然后結合材料提取有效信息，堅持理論與材料相結合。
第二步：審材料，通過標點符號.段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：小張于入職一家快遞公司，勞動合同約定試用期為3個月，在此期間月工資為8000元，工作時間執行快遞公司規章制度。兩個月后，小張以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，要求快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元→可聯系仲裁委員會支持小張的申請。理由：依據《中華人民共和國勞動法》，快遞公司制定的加班制度違反了法律規定，在勞動合同中與勞動者約定的加班條款違法，這部分條款是無效的。小張拒絕超時加班安排，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，是依法維護自身權益的行為。
第三步：整合信息，組織答案。
得分點①：仲裁委員會支持小張的申請。理由：依據《中華人民共和國勞動法》，快遞公司制定的加班制度違反了法律規定，在勞動合同中與勞動者約定的加班條款違法，這部分條款是無效的。小張拒絕超時加班安排，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，是依法維護自身權益的行為+小張于入職一家快遞公司，勞動合同約定試用期為3個月，在此期間月工資為8000元，工作時間執行快遞公司規章制度。兩個月后，小張以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，要求快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
HYPERLINK "http://21世紀教育網(www.21cnjy.com)
" 21世紀教育網(www.21cnjy.com)中小學教育資源及組卷應用平臺
7.2 心中有數上職場 教學學設計
【教材分析】
本框主要闡述了勞動法的部分法律知識,目的是要引導學生明確勞動者的合法權利和相應的義務，懂得用法律維權，從而學會在社會實際勞動中尊法學法守法用法，維護自身合法權利，不損害他人合法權利。
本框題共設兩目:第一目是明明白白工作，第二目是清清楚楚維權。根據課標要求，通過學習，幫助學生理解勞動者的權利和義務，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式，提高學生政治認同、科學精神與法治意識素養，更好地參與社會實踐。
【教學目標】
1、明確勞動法保護勞動者的合法權益
2、掌握簽訂勞動合同的必要性和重要性
3、掌握簽訂勞動合同的原則及如何維護自己的合法權益
【核心素養】
政治認同:認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
2、科學精神:勞動者權利與義務的關系。
3、法治意識:增強依法維權意識。
4、公共參與:把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【教學重點】了解勞動者的權利和義務、勞動爭議。
【教學難點】理解勞動者依法維權的途徑和方式。
【教學方法】合作探究法與講授分析法相結合
【教學過程】
導入新課：對話導入
教師：只有這樣才能做到心中有數上職場！
總議題：如何做到心中有數上職場
議題一：勞動者權利需牢記 明明白白工作
議題二：解決勞動爭議途徑多 清清楚楚維權
第一幕：明明白白工作
議題一：勞動者權利需牢記 明明白白工作
探究活動一：圖文分析《漫畫四則》
探究問題：結合上述圖文說明四則案例分別侵害了勞動者的哪些權利？談談你對這些權利的理解。并結合所學知識，闡述勞動者享有的其他權利和義務
學生討論回答：
教師活動：點評學生的回答，引導學生糾正、補充，形成較完整的答案。
教師總結：整理分析結果
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
【相關鏈接】：工資
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
1、勞動者依法享有的權利
（2）勞動者有休息休假的權利
①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
【相關鏈接】：繳納社會保險
（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
1、勞動者依法享有的權利
（5）其它權利
勞動者還享有：
①平等就業和選擇職業的權利、
②接受職業技能培訓的權利、
③依法參加和組織工會的權利、
④參與民主管理的權利、
⑤提請勞動爭議處理的權利等。
探究活動二：閱讀材料《張某上班玩電腦游戲遭公司解聘》
某公司員工張某上班時在辦公室玩電腦游戲,被部門領導通報批評。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對張某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以張某12個月內累計3次過失為由，解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。
探究問題：你支持張某的主張還是公司的主張 為什么
學生討論回答：
教師活動：點評學生的回答，引導學生糾正、補充，形成較完整的答案。
教師總結：整理分析回答探究問題結果
2、勞動者依法履行的義務
（1）權利與義務的關系
權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
（2）勞動者應依法履行的義務：
①完成勞動任務;
②提高職業技能;
③執行勞動安全衛生規程;
④遵守勞動紀律和職業道德。
【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第二幕：清清楚楚維權
議題二：解決勞動爭議途徑多 清清楚楚維權
探究活動三：閱讀材料《王某向人民法院起訴餐廳要求解除勞動合同被駁回》
某餐廳開業前公開招聘，王某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，王某只好在家等候上班通知。3個月后，王某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。王某找到餐廳經理,表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后餐廳仍未開業，王某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除,并拒絕交出蔡某的檔案。王某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
探究問題：人民法院為什么不支持王某直接起訴維權呢
學生討論回答：
教師活動：點評學生的回答，引導學生糾正、補充，形成較完整的答案。
教師總結：整理分析回答探究問題結果
勞動爭議仲裁委員會是由國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
因此，王某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定,蔡某可以向人民法院提起訴訟。
那么，對于王某與某餐廳之間產生的勞動爭議除了勞動仲裁和提起上訴之外還有沒有其它的決方式了呢？
二、清清楚楚維權
1、勞動爭議
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
勞動爭議的解決方式：
《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
（1）協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
探究活動四：觀看視頻《朝陽區成立養老服務行業協會勞動爭議調解委員會》
文字材料：在人口老齡化不斷加深、養老服務需求不斷增加的現狀下，養老服務行業作為市場經濟中第三產業的重要組成部分，是促進就業、構建和諧勞動關系的重要領域。為了更好地強化養老服務行業的勞資關系，減少用工矛盾，降低用工成本，在朝陽區勞動人事爭議仲裁院的指導下，在朝陽區民政局的支持下，朝陽區養老服務行業協會勞動爭議調解委員會于2021年4月21日正式揭牌成立。
朝陽區養老服務行業協會秦利國會長在發客中表示，該委員會成立后，將建立必要的工作制度……當事人雙方自愿調解;允許當事人對爭議事項申訴和辯論的工作原則，履行以下職責:(一)調解本行業內養老服務機構和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;(二)調解本行業內養老服務機構和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;(三)接受朝陽區勞動爭議仲裁院的業務指導。
探究問題：視頻中展現的是哪種勞動爭議解決方式
學生討論回答：
教師活動：點評學生的回答，引導學生糾正、補充，形成較完整的答案。
教師總結：整理分析回答探究問題結果
（2）申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
探究活動五：觀看視頻《粵澳深度合作區勞動人事爭議仲裁委員會揭牌》
文字材料：2021年12月9日，橫琴粵澳深度合作區勞動人事爭議仲裁委員會揭牌，并聘任了6位港澳籍專業領域人士作為首批港澳籍仲裁員。
“合作區勞動人事爭議仲裁委員會是搭建粵港澳三地勞資調解協作機制的重要平臺?！睓M琴粵澳深度合作區商事服務局代理局長吳創偉在致辭中表示，該會將立足合作區的實際情況，引進港澳籍仲裁員參與合作區勞動人事爭議仲裁工作，提供勞動人事爭議仲裁、勞動爭議調解、澳門居民勞資關系快速調節處理、跨境線上仲裁、跨境勞動仲裁交流協作等服務，落實轄區內地及港澳居民、港澳企業勞動權益保護，探索勞資糾紛快速處理機制，提升政務服務水平，營造合作區良好的企業用工環境，進一步實現合作區勞動權益保護的良性循環。
香港籍仲裁員鄭重科表示，未來會有越來越多的港澳企業來合作區發展，必定會遇到勞動用工的問題，遇到更多的糾紛和矛盾。自己作為一名港澳籍仲裁員。可以幫助到這些港澳青年和港澳企業落戶珠海解決一些勞動爭議問
探究問題：視頻中展現的是哪種勞動爭議解決方式
學生討論回答：
教師活動：點評學生的回答，引導學生糾正、補充，形成較完整的答案。
教師總結：整理分析回答探究問題結果
（3）勞動仲裁
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的解決方式圖示
探究活動六：觀看視頻《蘇州勞動法庭揭牌成立》
文字材料：網絡主播，外賣小哥，近年央視新聞客戶端來互聯網經濟蓬勃發展,但這些新業態下的勞動糾紛也在逐年增蘇州勞助法庭揭牌話動加。這些新業態、新勞動關系的出現對于司法途徑解決勞動糾紛也是新課題。
2021年7月16日,全國首家志老師原創經最高法批準設立的地方勞動法庭——蘇州勞動法庭,正式揭牌成立。法庭將在勞動類案件審判機制改革和體系化建設上開展探索，加強勞動類案件審理的專業化程度。
探究問題：結合視頻內容分析為何設立地方勞動法庭 其目的是是什么 勞動者與勞動法庭之間又存在何種關系
學生討論回答：
教師活動：點評學生的回答，引導學生糾正、補充，形成較完整的答案。
（4）申請訴訟：
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（5）其他途徑：
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
勞動法規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
本課小結：
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
HYPERLINK "http://21世紀教育網(www.21cnjy.com)
" 21世紀教育網(www.21cnjy.com)(共37張PPT)
導入新課
只有這樣才能做到心中有數上職場！
還得清清楚楚維權，如果和公司產生勞動糾紛得知道怎么樣維權啊。
就要進入職場了，我一定要明明白白工作，既要維護我的勞動權益，也不能忘了承擔相應的義務。
心中有數上職場
第七課 做個明白的勞動者
第二框 框
如何做到心中有數上職場
1
解決勞動爭議途徑多 清清楚楚維權
2
勞動者權利需牢記 明明白白工作
議題
01
明明白白工作
1
勞動者權利需牢記 明明白白工作
議題
探究與分享
拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付，老板獲刑兩年。
“超長加班”十余年，70歲大爺討要170萬加班費，判了！
這回逃不過了！
還我加班費！
探究與分享
無安全防范措施致工人不幸墜亡，兩名工程責任人被判刑！
環衛工因工受傷，物管公司未買保險承擔全部責任！
物管公司
物管公司
探究問題：結合上述圖文說明四則案例分別侵害了勞動者的哪些權利？談談你對這些權利的理解。并結合所學知識，闡述勞動者享有的其他權利和義務
探究與分享
拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付
案例分析
案例分析
案例分析
“超長加班”十余年，不付加班費
無安全防范措施致工人不幸墜亡，
環衛工因工受傷，物管公司未買保險
侵害了勞動者取得勞動報酬的權利
侵害了勞動者勞動者休息休假的權利
侵害了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利
侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
一、明明白白工作
【相關鏈接】：工資
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（2）勞動者有休息休假的權利
①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
一、明明白白工作
【相關鏈接】：繳納社會保險
（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（5）其它權利
勞動者還享有：
①平等就業和選擇職業的權利、
②接受職業技能培訓的權利、
③依法參加和組織工會的權利、
④參與民主管理的權利、
⑤提請勞動爭議處理的權利等。
探究與分享
某公司員工張某上班時在辦公室玩電腦游戲,被部門領導通報批評。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對張某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以張某12個月內累計3次過失為由，解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。
案例分析
案例分析
案例分析
張某上班玩電腦游戲遭公司解聘
探究問題：你支持張某的主張還是公司的主張 為什么
探究與分享
張某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，嚴重違反用人單位規章制度。
案例分析
案例分析
案例分析
《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，
張某沒有履行其勞動義務。（錯在張某）
公司沒有侵害張某的勞動權利。（支持公司的主張）
勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
一、明明白白工作：
2、勞動者依法履行的義務
（1）權利與義務的關系
權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
一、明明白白工作：
2、勞動者依法履行的義務
（2）勞動者應依法履行的義務：
①完成勞動任務;
②提高職業技能;
③執行勞動安全衛生規程;
④遵守勞動紀律和職業道德。
二、勞動者依法履行的義務：
【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
02
清清楚楚維權
1
解決勞動爭議途徑多 清清楚楚維權
議題
探究與分享
某餐廳開業前公開招聘，王某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，王某只好在家等候上班通知。3個月后，王某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。王某找到餐廳經理,表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后餐廳仍未開業，王某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除,并拒絕交出蔡某的檔案。王某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
案例分析
案例分析
案例分析
王某向人民法院起訴餐廳要求解除勞動合同被駁回
探究問題：人民法院為什么不支持王某直接起訴維權呢
探究與分享
勞動爭議仲裁委員會是由國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
因此，王某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定,蔡某可以向人民法院提起訴訟。
案例分析
案例分析
案例分析
探究問題答案：
那么，對于王某與某餐廳之間產生的勞動爭議除了勞動仲裁和提起上訴之外還有沒有其它的決方式了呢？
二、清清楚楚維權
1、勞動爭議
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
（1）協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
與用人單位發生爭執
當事人與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
探究與分享
探究問題：視頻中展現的是哪種勞動爭議解決方式
朝陽區成立養老服務行業協會勞動爭議調解委員會
探究與分享
在人口老齡化不斷加深、養老服務需求不斷增加的現狀下，養老服務行業作為市場經濟中第三產業的重要組成部分，是促進就業、構建和諧勞動關系的重要領域。為了更好地強化養老服務行業的勞資關系，減少用工矛盾，降低用工成本，在朝陽區勞動人事爭議仲裁院的指導下，在朝陽區民政局的支持下，朝陽區養老服務行業協會勞動爭議調解委員會于2021年4月21日正式揭牌成立。
朝陽區養老服務行業協會秦利國會長在發客中表示，該委員會成立后，將建立必要的工作制度……當事人雙方自愿調解;允許當事人對爭議事項申訴和辯論的工作原則，履行以下職責:(一)調解本行業內養老服務機構和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;(二)調解本行業內養老服務機構和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;(三)接受朝陽區勞動爭議仲裁院的業務指導。
朝陽區成立養老服務行業協會勞動爭議調解委員會
探究問題：上述材料展現的是哪種勞動爭議解決方式
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
（2）申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
探究與分享
粵澳深度合作區勞動人事爭議仲裁委員會揭牌
探究與分享
2021年12月9日，橫琴粵澳深度合作區勞動人事爭議仲裁委員會揭牌，并聘任了6位港澳籍專業領域人士作為首批港澳籍仲裁員。
“合作區勞動人事爭議仲裁委員會是搭建粵港澳三地勞資調解協作機制的重要平臺。”橫琴粵澳深度合作區商事服務局代理局長吳創偉在致辭中表示，該會將立足合作區的實際情況，引進港澳籍仲裁員參與合作區勞動人事爭議仲裁工作，提供勞動人事爭議仲裁、勞動爭議調解、澳門居民勞資關系快速調節處理、跨境線上仲裁、跨境勞動仲裁交流協作等服務，落實轄區內地及港澳居民、港澳企業勞動權益保護，探索勞資糾紛快速處理機制，提升政務服務水平，營造合作區良好的企業用工環境，進一步實現合作區勞動權益保護的良性循環。
香港籍仲裁員鄭重科表示，未來會有越來越多的港澳企業來合作區發展，必定會遇到勞動用工的問題，遇到更多的糾紛和矛盾。自己作為一名港澳籍仲裁員。可以幫助到這些港澳青年和港澳企業落戶珠海解決一些勞動爭議問
橫琴窖澳深度合作區勞動人事爭議仲裁委員會揭牌
探究問題：上述材料展現的是哪種勞動爭議解決方式
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
（3）勞動仲裁
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
二、清清楚楚維權
勞動爭議的解決方式圖示
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第十四七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
探究與分享
蘇州勞動法庭揭牌成立
探究與分享
網絡主播，外賣小哥，近年央視新聞客戶端來互聯網經濟蓬勃發展,但這些新業態下的勞動糾紛也在逐年增蘇州勞助法庭揭牌話動加。這些新業態、新勞動關系的出現對于司法途徑解決勞動糾紛也是新課題。
2021年7月16日,全國首家志老師原創經最高法批準設立的地方勞動法庭——蘇州勞動法庭,正式揭牌成立。法庭將在勞動類案件審判機制改革和體系化建設上開展探索，加強勞動類案件審理的專業化程度。
蘇州勞動法庭揭牌成立
探究問題：結合視頻內容分析為何設立地方勞動法庭 其目的是是什么 勞動者與勞動法庭之間又存在何種關系
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
（4）申請訴訟：
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
（5）其他途徑：
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
勞動法規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
本框小結

展開更多......

收起↑