資源簡介

中小學教育資源及組卷應用平臺
7.2 心中有數上職場
教學設計
課題 心中有數上職場 單元 第三單元 學科 政治 年級 高二
課標要求 了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
學習 目標 必備知識：從業勞動者的合法權利和義務，就業維權的原因，就業者依法維權的途徑和方式。 關鍵能力：結合具體案例評議勞動爭議，增強依法維權意識。
核心 素養 政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。 科學精神：勞動者權利與義務的關系。 法治意識：增強依法維權意識。 公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
重點 勞動者的權利和義務、勞動爭議。
難點 勞動者依法維權的途徑和方式
議題 主議題：如何依法維權，正確處理勞動爭議？ 子議題：1、視頻中的公司侵犯了小李什么權益？勞動者享有哪些合法權益？ 2、案例中小王為什么被辭退？其被辭退說明了什么問題？ 3、勞動者合法權益受到侵害時應如何維權？
教學過程
教學環節 教師活動 學生活動 設計意圖
導入新課 展示視頻：綜合工時制也要支付超時的加班費！ 觀看視頻 思考議題 初步感受依法維權。
講授新課 講授新課 結合視頻和相關具體案例，分析勞動者享有的權利，具體了解相關的法律規定。 探究1：視頻中的公司侵犯了小李什么權益？勞動者享有哪些合法權益？ 探究成果： 一、明明白白工作 1、勞動者的權利 （1）勞動者有取得勞動報酬的權利 （2）勞動者有休息休假的權利 （3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利 （4）勞動者有享受社會保障和福利的權利 （4）勞動者有享受社會保障和福利的權利 認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。理解勞動者享有的權利，依法維權，增強權利意識。
結合視頻，分析小王被辭退的原因，理解權利義務的關系，了解勞動者應當履行的義務。 探究2：案例中小王為什么被辭退？其被辭退說明了什么問題？ 探究成果： 2、勞動者的義務 （1）權利和義務的關系 （2）勞動者應當履行的義務 （3）用人單位可以解除勞動合同的情形 辯證分析權利和義務的關系，提高辯證分析問題的能力。增強義務意識，把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
結合視頻，以欠薪維權為例，理解維權的途徑，了解有關行政部門維護勞動者合法權益的規定。 探究3：勞動者合法權益受到侵害時應如何維權？ 探究成果： 二、清清楚楚維權 1、維權的途徑 （1）和解 （2）調解 （3）仲裁 （4）訴訟 2、有關行政部門維護勞動者合法權益的規定 增強法治意識，理解依法維權的步驟，增強依法維權意識。
課堂小結 本課以“依法維權”為中心展開分析。通過教學，掌握勞動者的權利和義務，理解合法維權的途徑，增強權利意識和法律意識。
板書
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
21世紀教育網(www.21cnjy.com)(共26張PPT)
心中有數上職場
第七課 做個明白的勞動者
課標要求
3.1 了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
學習目標
必備知識：從業勞動者的合法權利和義務，就業維權的原因，就業者依法維權的途徑和方式。
關鍵能力：結合具體案例評議勞動爭議，增強依法維權意識。
核心素養
政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學精神：勞動者權利與義務的關系。
法治意識：增強依法維權意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
主議題：如何依法維權，正確處理勞動爭議？
子議題1：視頻中的公司侵犯了小李什么權益？勞動者享有哪些合法權益？
子議題2：案例中小王為什么被辭退？其被辭退說明了什么問題？
子議題3：勞動者合法權益受到侵害時應如何維權？
視頻：
綜合工時制也要支付超時的加班費！
子議題1：
視頻中的公司侵犯了小李什么權益？勞動者享有哪些合法權益？
一、明明白白工作
1、勞動者的權利
侵犯了小李取得勞動報酬的權利。
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
近日，北京市人社局發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。
　　隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治，也是持續到5月15日，為期2個月左右。
　　如此大規模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。
（2）勞動者有休息休假的權利
休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
①原因
勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
②要求
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保障和福利的權利
①原因
勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
（5）勞動者享受的其他權利
勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
子議題2：
案例中小王為什么被辭退？其被辭退說明了什么問題？
2、勞動者的義務
（1）權利和義務的關系
權利和義務從來都是相輔相成、不可分割的，勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
（2）勞動者應當履行的義務
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
（3）用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規章制度的；
③嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
⑤因本法第26條第一款第一項規定的情形導致是勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
子議題3：
勞動者合法權益受到侵害時應如何維權？
二、清清楚楚維權
1、維權的途徑
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
（1）和解
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
對于勞資雙方來說
發生爭議后最好的解決途徑就是雙方協商解決
既節省了精力
也節約了寶貴的時間
（2）調解
當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
（3）仲裁
如果當事人不愿意協調或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
（4）訴訟
勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2、有關行政部門維護勞動者合法權益的規定
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
小張于2020年9月1日進入某建筑公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2021年12月公司因為人事變動，將她的工作崗位從行政助理變為接待文員。接待文員的工作與她原來的工作和專業很不相符，而且工資收入也大為縮水。為此，她與公司力爭，但公司以勞動合同中已規定“員工必須無條件服從工作調動”為由拒絕了她，如果拒不服從，只能解除勞動合同。
請幫助小張設計合理的維權方案。
①小張可以嘗試與公司友好協商，也可以直接向勞動爭議調解委員會申請調解，可以就崗位問題達成和解協議。②如果協商、調解未果，小張可以就崗位問題向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③如協商、調解未果，公司又不同意通過仲裁解決，小張可以向人民法院提起訴訟。
某餐廳開業前公開招聘蔡某與其簽訂了三年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡某找到餐廳經理表示，一個月后，如果餐廳還不開業，就解除勞動合同。一個月后，餐廳仍未開業。蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴要求解除勞動合同并返檔案，被人民法院裁定駁回起訴。
人民法院為什么不支持陳某直接起訴維權？
勞動爭議仲裁委員會是由國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞始同的請求被人民法院裁定駁回。
蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。
課堂小結
心中有數上職場
明明白白工作
勞動者的權利
勞動者的義務
清清楚楚維權
和解
調解
仲裁
訴訟

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