資源簡介

(共29張PPT)
選擇性必修2 法律與生活
7.1 立足職場有法寶
第三單元 就業與創業
第七課 做個明白的勞動者
勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。用勞動實現價值，以創業點燃理想，書寫美好明天；
前
言
勞動既是公民的權利，也是公民的義務。無論是就業還是創業之路，都需要遵紀守法；
勞動也要簽合同
目錄
Part 1
Part 2
法律守護勞動者
Part 1
法律守護勞動者
“民生在勤，勤則不匱。”中華民族是勤于勞動、善于創造的民族。正是因為勞動創造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創造，我們擁有了今天的成就。
因此，無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。
含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
法律守護勞動者
1.勞動者：
具備法定前提條件
擁有勞動者資格
公民
勞動者
知識拓展
勞動權利能力
公民依法享有勞動權利和承擔義務的資格。（具有平等性）
公民依法能夠以自己的行為行使勞動權利和履行勞動義務的資格，因素：年齡、健康狀況、智力狀況、行為自由。
勞動行為能力
法律守護勞動者
2.勞動權利與義務：
憲法規定：中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。（措施）
勞動權：是指有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和取得相應報酬的權利。
勞動權是生存權的必要條件，沒有勞動權，生存權利也沒有保障。
法律守護勞動者
3.勞動法律保障體系：
基礎
核心
輔助
意義：有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
法律守護勞動者
3.勞動法：
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
注意：勞動關系與勞務關系
勞動關系：用工主體必須符合勞動法規定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權利。具有從屬性。
勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且雙方的法律關系受民事法律規范的調整和保護。
問題：奇葩招聘違背了合同法的什么原則？
①首要原則：保護勞動者合法權益
意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法；
內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
法律守護勞動者
3.勞動法的基本原則：
特殊勞動保護原則
②勞動者平等競爭
法律守護勞動者
3.勞動法的基本原則：
內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
就業平等、擇業自主是勞動權的核心內容。
特殊勞動保護原則
③特殊勞動保護的原則
法律守護勞動者
3.勞動法的基本原則：
體現：勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
我們要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經驗，結合工作實際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、敢于拍板決策。
相關鏈接
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等……
我們要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經驗，結合工作實際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、敢于拍板決策。
【拓展思維】特殊勞動保護是對平等競爭原則的違背嗎？
勞動法對因自身、歷史、社會等原因不能參加平等競爭的勞動者給予特殊的保護，從而體現社會制度的公平。這不屬于就業歧視，就業歧視的本質是無正當理由的差別對待，在有正當理由的前提下，某些區別、限制或優惠不構成就業歧視。例如，我國勞動法對未成年工、女職工、殘疾勞動者等特殊勞動者予以特殊的勞動保護，這恰恰構成了實質公平，也彰顯了勞動法是勞動者權益保護法的本質。
正確認識平等的內涵。 一是同等情況同等對待，比如男女同工同酬;二是不同情況差別對待，比如結合生理、心理特點，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實行特殊勞動保護。
Part 2
勞動也要簽合同
視頻
思考：勞動合同是什么？簽訂勞動合同有什么意義？
是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
相關鏈接
有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
含義
意義
勞動也要簽合同
1.勞動合同：
勞動也要簽合同
2.勞動合同的內容：
勞動合同期限，工作內容和工作地點，
工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
必備
條款
可備
條款
可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
勞動也要簽合同
2.訂立勞動合同的原則：
合法
公平
平等自愿
協商一致
誠實信用
1
2
3
4
協商一致：勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立
平等自愿：雙方當事人的法律地位平等，訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
公平：內容應當公平、合理。
合法：動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
5
誠實信用：
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等
②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。
③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。
知識拓展
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力
有效
無效或
部分無效
勞動也要簽合同
3.勞動合同的效力：
注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
探究與分享
你認為這些情形存在什么問題？
（訂立合同的原則以及法律效力）
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
用人單位
勞動者
約束力
勞動也要簽合同
4.勞動合同的約束力：
知識框架
知識框架
1.李某大學會計專業畢業后應聘到某公司從事會計工作，工資為4500元，雙方并未約定試用期。李某上班一個多月后，單位銷售科有位職工離職，公司要將李某崗位調整為銷售，報酬變更為基本工資2 500元加隨銷售業績浮動的績效工資。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售，公司則以不服從安排和試用期未簽訂勞動合同為由辭退李某。本案中( ）
①雙方并未訂立勞動合同，公司試用期可以辭退李某
②公司應當在李某上班后一個月內與其訂立書面勞動合同
③公司違背平等自愿、協商一致和誠實信用的原則
④李某入職該公司，理應接受公司管理，服從公司安排
A. ①② B.①④ C.②③ D.③④
c
知識框架
2.建筑業是我國農民工就業比較集中的行業，一些用人單位采取欺騙的手段與農民工簽訂勞動合同，有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時脅迫工人同時交抵押金和風險金，工人若違反約定，抵押金和風險金概不退還。材料中這樣的勞動合同( )
①違反了訂立勞動合同的基本原則
②從發生糾紛時起才屬于無效合同
③從訂立時起就屬于無效合同
④有利于保護用人單位的利益
A.①④ B.①③ C.②③ D.②④
B
感謝觀看
感謝觀看
THANK YOU FOR WATCHING

展開更多......

收起↑