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(共34張PPT)
選擇性必修2
《法律與生活》
第七課、做個明白的勞動者
第二框
心中有數上職場
學習目標：
掌握勞動者的權利和義務。
明確勞動爭議解決的措施。
勞動者要樹立依法維護自身合法權益的意識。
探究與
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一、明明白白工作
阿秀所在的公司經常要求員工加班，一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班四小時，否則，扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班兩小時就回家了。月底發工資時發現，自己當天的工資竟被全部扣除。
請評析材料中公司的做法。
勞動者有哪些權利和義務？
勞動者權利
03
04
02
05
01
取得勞動報酬的權利
休息休假的權利
享受社會保障和福利的權利
其他權利
獲得勞動安全衛生保護的權利
權利
一、明明白白工作
（一）勞動者的權利
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
1、勞動者有取得勞動報酬的權利。
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、勞動者有休息休假的權利
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
★有關休息休假權利的規定
保障勞動者休息休假并不意味著一律不能加班加點，根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2、勞動者有休息休假的權利
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
3、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
探究與
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某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險，都被王某拒絕，王某還主動寫下“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是，公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公殘疾的相關待遇，公司以王某的聲明為由，拒絕按照工傷保險待遇給予賠償，雙方為此發生爭議。
你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任。
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數單位逃避繳納社會保險費的義務，侵害職工合法權益的行為，國家可以依照相關法律法規對繳費單位及責任人員依法進行行政處罰。
4、勞動者有享受社會保障和福利的權利
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
（1）原因:勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。
（2）為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
4、勞動者有享受社會保障和福利的權利
（一）勞動者的權利
一、明明白白工作
5、勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
一、明明白白工作
探究與
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某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
一、明明白白工作
權利和義務從來都是相輔相成、不可分割的，勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
一、明明白白工作
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規定的情形導致是勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
（二）勞動者的義務
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二、清清楚楚維權
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
和解 調解 仲裁 訴訟
（一）維權的途徑
維權
二、清清楚楚維權
1、和解
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
二、清清楚楚維權
2、調解
當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
二、清清楚楚維權
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有關勞動爭議調節的規定：
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉、鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會，由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生。企業代表由企業負責人指定，企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、清清楚楚維權
探究與
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某餐廳開業前公開招聘蔡某與其簽訂了三年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡某找到餐廳經理表示，一個月后，如果餐廳還不開業，就解除勞動合同。一個月后，餐廳仍未開業。蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴要求解除勞動合同并返檔案，被人民法院裁定駁回起訴。
人民法院為什么不支持陳某直接起訴維權？
二、清清楚楚維權
3、仲裁
如果當事人不愿意協調或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
★ 根據勞動法律、法規，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
二、清清楚楚維權
勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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二、清清楚楚維權
4、訴訟
勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
二、清清楚楚維權
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商
向勞動爭議調解組織申請調解
當事人不愿協商，協商不成或者達成和解協議后不履行
向人民法院提起勞動爭議訴訟
當事人不愿調解，調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調節仲裁法第47條規定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的
勞動者的維權路
二、清清楚楚維權
課 堂 小 結
心中有數上職場
明明白白工作
清清楚楚維權
和解
調解
仲裁
訴訟
勞動者的權利
勞動者的義務
課 堂 練 習
B
1.下列對勞動爭議仲裁的說法錯誤的是( )
A、勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的
B、所有的仲裁裁決即為終局裁決，即一裁終局
C、申請勞動仲裁的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
D、對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟
課 堂 練 習
A
2.勞動者有取得勞動報酬的權利。關于勞動報酬，下列說法中正確的是( )
①就是人們常說的工資
②是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬
③工資是對勞動者付出勞動的回報
④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點
A .①②③ B .①②④ C.①③④ D .②③④
課 堂 練 習
B
3.目前，許多企業都不會主動與農民工簽訂勞動合同。農民工沒有節假日、工資被拖欠等現象非常普遍。這些企業的做法侵犯了勞動者的( )
①平等就業權 ②休息休假權
③取得勞動報酬權 ④享受社會福利權
A .①② B .②③ C.③④ D.①④
課 堂 練 習
C
4.某公司在其擬定的合同中規定:因公司機械設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。"該公司的職工王某為充成生產任務，下班使用一臺機械時軋斷了兩個手指。王某因受傷遭受的財產損失應由誰承擔()
A、應由王某承擔，公司不承擔賠償責任
B、主要由王某自己承擔，公司亦應當承擔部分賠償責任
C、應當由公司承擔賠償責任
D、主要由公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
謝 謝 ！

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