資源簡介

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（講義）
目錄：
一、考情考向分析
二、解答策略
三、擴展延伸
四、典型例題
五、變式訓(xùn)練
一、考情考向分析
1.考情分析：
（1）從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，意義類、措施類和開放性試題是考查的重點。
（2）命題常常結(jié)合公民法律生活中經(jīng)常遇到的問題來進行考查。
2.備考策略：
（1）結(jié)合生活中的案例，分析如何就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。
（2）本專題考查的核心素養(yǎng)是法治意識，對核心法理知識和基本法律事實的認知是重點，通過典型案例分析，形成法律思維和法律表達。
考向分析：
考向一　做個明白的勞動者
1.全面理解勞動者與勞動法
勞動者 含義 指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求 應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
勞動法 調(diào)整關(guān)系 勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系
基本原則 ①保護勞動者合法權(quán)益原則。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利,同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感②勞動者平等競爭原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; 勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境③特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外,勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權(quán)益
2.正確認識勞動合同
含義 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
意義 有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
條款 必備條款 主要包括勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等
可備條款 除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
原則 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
約束力 勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同②勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度
3.全面理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)
勞動者的權(quán)利 取得勞動報酬的權(quán)利 勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬
休息休假的權(quán)利 休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利,我國還實行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查
享受社會保險和福利的權(quán)利 為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會保險
其他權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等
勞動者的義務(wù) 完成勞動任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動紀律和職業(yè)道德
4.勞動者維權(quán)的途徑
協(xié)商解決 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,不妨先試試“有話好好說”,在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致,可以達成和解協(xié)議
申請調(diào)解 ①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
勞動仲裁 ①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決③根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟
申請訴訟 ①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
其他途徑 勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益
考向二　自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營
1.正確創(chuàng)辦企業(yè)
經(jīng)營主體的形式 個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等
創(chuàng)辦企業(yè)的要求 準(zhǔn)備相應(yīng)的文件 設(shè)立有限責(zé)任公司的,必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程,在章程中規(guī)定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構(gòu)等
辦理企業(yè)登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)
照 申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負責(zé)。未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的,不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。企業(yè)發(fā)生變更、終止的,也應(yīng)當(dāng)
辦理相應(yīng)的登記
企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依
法及時公示 國家實行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息,以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息,應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開
2.市場經(jīng)營者要公平競爭
企業(yè)經(jīng)營的要求 經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則,公平競爭
不正當(dāng)競爭的表現(xiàn) “搭便車”行為 經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽,通過某種假冒或者仿冒手段,使消費者發(fā)生誤認,這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽,又可能對消費者構(gòu)成欺詐,損害社會公共利益,屬于不正當(dāng)競爭
進行虛假宣傳、制作虛假廣
告的行為 ①經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳,欺騙、誤導(dǎo)消費者②經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式,幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳
其他不正當(dāng)競爭行為 實施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等
3.企業(yè)要誠信經(jīng)營,保護消費者合法權(quán)益
必要性 ①科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多,消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質(zhì)②經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài),消費者處于弱勢地位,其利益容易受到損害
重要性 保護消費者的合法權(quán)益,不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關(guān)系,而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場,并最終增進社會整體福祉
消費者的合法權(quán)益 安全消費的權(quán)利 ①對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù),經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費者作出真實的說明和明確的警示,并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法②經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷,有危及人身、財產(chǎn)安全危險的,應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報告和告知消費者,并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施
消費者的合法權(quán)益 知情權(quán) ①經(jīng)營者向消費者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息,應(yīng)當(dāng)真實、全面,不得作虛假或者引人誤解的宣傳②對消費者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問,經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)作出真實、明確的答復(fù)③經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價,還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實名稱和標(biāo)記
自主選擇權(quán) 消費者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者,自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。消費者在自主選擇商品或者服務(wù)時,有權(quán)進行比較、鑒別和挑選
消費者的維權(quán)途徑 ①與經(jīng)營者協(xié)商和解②請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解③向有關(guān)行政部門投訴④通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議
4.依法納稅
原因 ①稅收是國家財政的重要來源,取之于民,用之于民②納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻③企業(yè)依法誠信納稅,既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn),也是企業(yè)最好的市場名片
主要稅種 增值稅 ①含義:以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅②征稅對象:增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中新創(chuàng)造的價值③作用:增值稅的最大特點是減少重復(fù)征稅,有利于減輕企業(yè)稅收負擔(dān)
企業(yè)所得稅 ①含義:對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅②適用范圍:除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)外,其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》
個人所得稅 ①含義:針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅②改革:由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平③作用:個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民納稅意識和法治觀念
解答策略
1.說明類主觀題解法
第一步：仔細審題，明確題意，弄清命題者的意圖。要做到“兩審”：審材料和審問題。一般先審問題后審材料，帶著問題審材料。審問題，就是要弄清問題的中心，看清問題的特殊要求(如要求說明原因、意義或做法的正確性)，從而弄準(zhǔn)答題應(yīng)當(dāng)運用的課本知識。審材料，先粗讀再細讀，盡快抓住它的關(guān)鍵詞句、主要觀點和中心思想。
第二步：根據(jù)材料內(nèi)容對接教材知識，落實知識點內(nèi)容。帶著問題讀材料，找出問題、材料、教材三者之間的相關(guān)點，這是答題的關(guān)鍵。
第三步：理清思路，組織答案。答案應(yīng)具有針對性，切忌“攻”其一點不及其余。如涉及多個知識點，要考慮其主次與先后，用序號標(biāo)明，做到條理清楚、層次分明、語言規(guī)范。切不可答非所問，偏離題意。對于分析說明某一說法(做法)的題目，要從是什么、為什么、產(chǎn)生的影響、正確的做法(錯誤的危害)角度進行分析。對于有特殊要求的題目(如要求說明產(chǎn)生某現(xiàn)象的原因、意義、應(yīng)采取的措施)，還要在答案組織中使用凸顯特殊要求的詞語，可以參見原因類、意義類、措施類題目的解題方法。
擴展延伸
1.合同履行的原則的比較
原則 要求
誠實信用 合同當(dāng)事人在履行合同時應(yīng)該恪守信用,言行一致,既不能濫用自己的權(quán)利,也不應(yīng)規(guī)避自己的義務(wù),而應(yīng)該盡最大的善意履行自己的合同義務(wù),實現(xiàn)對方的合同權(quán)利
全面履行 當(dāng)事人必須按照合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行地點、履行期限、履行方式等要求,正確履行自己的合同義務(wù),保證合同義務(wù)得到全面履行
協(xié)作履行 積極配合對方,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)
典型例題
1．（2021·四川省瀘縣第二中學(xué)一模）在疫情防控期間，浙江省很多企業(yè)為職工提供必要的防護用品和保障設(shè)施，確保職工身體健康和工作場所安全，落實職工隔離期和醫(yī)療期的工資待遇。企業(yè)采取這些措施，意在（ ）
①協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者的權(quán)益②承擔(dān)社會責(zé)任，塑造良好形象
③完善社會保障制度，恢復(fù)生產(chǎn)能力④推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)，增加就業(yè)崗位
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案：A
解析：材料中疫情防控期間，企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報酬，這說明企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者的權(quán)益，也說明企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，塑造良好形象，①②符合題意。完善社會保障制度的主體是國家（政府），而不是企業(yè)，③不符合題意。材料闡釋的是企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報酬，未體現(xiàn)推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)，增加就業(yè)崗位，④與題意無關(guān)。故選A。
2．（2021·浙江·模擬預(yù)測）肖某是甲公司職員，出差時不慎摔傷，住院兩個多月，花費醫(yī)療費若干。甲公司認為肖某留下殘疾不適合從事原崗位而解除了與肖某的勞動合同。肖某與甲公司協(xié)商無果后，準(zhǔn)備采取法律手段維護自己的合法權(quán)益。本案中（ ）
①肖某可以直接向法院提起訴訟
②肖某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③甲公司應(yīng)對與肖某存在勞動合同關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任
④甲公司應(yīng)對與肖某解除勞動關(guān)系的事實承擔(dān)舉證責(zé)任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案：D
解析：一般來說，勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟，①錯誤。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。肖某應(yīng)對與甲公司存在勞動合同關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，甲公司應(yīng)對與肖某解除勞動關(guān)系的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，故③錯誤，④正確。故選D。
3．（2021·全國·高三專題練習(xí)）齊齊哈爾第二制藥廠生產(chǎn)的假藥亮菌甲素注射液、安徽的“大頭娃娃奶粉”事件，都對社會造成了巨大的危害。對此認識正確的是（ ）
①以次充好違背了市場經(jīng)營的誠信原則
②假冒偽劣商品嚴重侵害了消費者的權(quán)利
③沒有公平競爭，是典型的不正當(dāng)競爭行為
④在商品上偽造或者冒用名優(yōu)標(biāo)志，對商品質(zhì)量作引人誤解的虛假宣傳
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
答案：A
解析：企業(yè)生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品對社會造成了巨大的危害，生產(chǎn)經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭，損害了消費者的合法權(quán)益，違背了市場經(jīng)營的誠信原則，①②③正確。材料中的現(xiàn)象是以次充好，甚至制假售假，并沒有冒用名優(yōu)標(biāo)志，無法看出虛假宣傳，④與題意無關(guān)。故選A。
4．（2021·全國·高三專題練習(xí)）在某商場推出的“一等獎為價值2000元家電一臺”的促銷活動中，李先生獲得一等獎，其獎品是一臺舊冰箱。李先生要求更換新品，商場以“此次活動的最終解釋權(quán)歸本商場”為由拒絕更換。材料表明(　　)
①商場的行為侵犯了消費者的知情權(quán)　
②規(guī)范市場秩序是市場經(jīng)濟健康發(fā)展的客觀要求　
③商場的行為侵犯了消費者的安全消費權(quán)　
④商家所有的競爭手段都是市場經(jīng)濟下的合理選擇
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：李先生參加活動中獎，獎品卻是一臺舊冰箱，商場以“最終解釋權(quán)歸本商場”為由拒絕更換新品，侵犯了消費者的知情權(quán)，也說明規(guī)范市場秩序?qū)τ谑袌鼋?jīng)濟健康發(fā)展的必要性，①②符合題意。商場沒有侵犯消費者的安全消費權(quán)，排除③。市場調(diào)節(jié)存在自發(fā)性等固有的缺陷和弊端，并不是商家所有的競爭手段都是合理選擇，④錯誤。故選A。
5．（2021·全國·高三專題練習(xí)）某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“五險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是（ ）
①雙方簽訂的勞動合同期限過短
②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會保險費的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“五險”
③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
④小趙不應(yīng)該在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
答案：B
解析：簽訂合同的期限有三種形式，期限過短不屬于錯誤行為，①錯誤。“某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其上“五險”。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同?！保p方當(dāng)事人已簽訂勞動合同，公司應(yīng)按照勞動合同履行對職工的各項保障，勞動者應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同，②③④正確。故選B。
6．（2021·全國·高三專題練習(xí)） 楊某不其同鄉(xiāng)何某2020年5月3日同時被某防火器材廠錄用。5月6日，該廠通知他們簽訂勞動合同時，楊某正好生病在宿舍休息，該廠便要求何某幫楊某代簽。5月9日，楊某病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時，楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時所承讀的報酬少，楊某隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動合同約定的，你老鄉(xiāng)已代你簽了字，合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。
結(jié)合材料和所學(xué)法律知識，分析當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會應(yīng)該如何裁決。
答案：勞動合同是勞動者不用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本案中該防火器材廠要求何某代簽楊某的勞動合同，未就合同內(nèi)容不楊某進行協(xié)商，違背了協(xié)商一致原則，勞動合同未反映楊某的真實意思。所以，勞動仲裁委員會判定此勞動合同屬于無效勞動合同。無效勞動合同從訂立時就沒有法律約束力，楊某可以和該廠協(xié)商后重新訂立一份新同。
解析：本題屬于材料分析題，需要掌握訂立勞動合同原則的知識，注意從三方面入手: 一是從必備條款角度看，如勞動報酬，材料未涉及。二是從具體情形角度看，“楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時所承諾的報酬少”，違背真實意思。從訂立原則角度看，“要求何某幫楊某代簽”，沒有協(xié)商一致。
變式訓(xùn)練
1．（2021·山東濟寧·高二期中）2015年以來，某網(wǎng)絡(luò)知名平臺企業(yè)實施“二選一”壟斷行為，禁止平臺內(nèi)商家在其他競爭性平臺開店或參加促銷活動，并借助市場力量、平臺規(guī)則和數(shù)據(jù)、算法等技術(shù)手段，采取多種獎懲措施保障“二選一”要求執(zhí)行。近日，該企業(yè)被國家市場監(jiān)管總局處以182.28億元的罰款。對該企業(yè)“二選一”行為認識不正確的是（ ）
①損害了其他競爭性平臺的商業(yè)信譽
②侵害了消費者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利
③是一種限制、排除市場公平競爭的行為
④限縮了消費者可接觸的品牌和商品范圍
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案：A
解析：本題屬于逆向選擇題，要求選擇認識不正確的選項。某網(wǎng)絡(luò)知名平臺企業(yè)實施“二選一”壟斷行為是一種限制、排除市場公平競爭的行為，限縮了消費者可接觸的品牌和商品范圍，但與題意不符，③④不選。某網(wǎng)絡(luò)知名平臺企業(yè)實施“二選一”壟斷行為并未損害其他競爭性平臺的商業(yè)信譽，也未侵害消費者的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，符合題意，①②不選。故選A。
2．（2021·山東·臨沂市蘭山區(qū)教學(xué)研究室高三開學(xué)考試）當(dāng)前，不少企業(yè)創(chuàng)辦者會把企業(yè)注冊等事宜委托給第三方中介機構(gòu)代辦。這一方面為企業(yè)創(chuàng)辦者節(jié)省了時間和精力，但另一方面也給新生的企業(yè)帶來不少的法律風(fēng)險。為規(guī)避這些風(fēng)險，企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)當(dāng)（ ）
①明確不同形態(tài)經(jīng)營主體在成立條件等方面的不同
②提前考察代辦機構(gòu)的專業(yè)性、正規(guī)性、信譽度
③與第三方機構(gòu)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)
④訂立投資人協(xié)議．制定公司章程，及時公布企業(yè)信息
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案：C
解析：明確不同形態(tài)經(jīng)營主體在成立條件等方面的不同不能規(guī)避題中企業(yè)要規(guī)避的那些風(fēng)險，①排除。為規(guī)避法律風(fēng)險，企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)當(dāng)提前考察代辦機構(gòu)的專業(yè)性、正規(guī)性、信譽度，與第三方機構(gòu)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，②③符合題意。訂立投資人協(xié)議．制定公司章程，及時公布企業(yè)信息與規(guī)避題中法律風(fēng)險沒有關(guān)系，④排除。故選C。
3．（2021·全國·高二課前預(yù)習(xí)）國家市場監(jiān)督管理總局近期對2019年2月全國部分電視、報紙、廣播、互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)布的醫(yī)療、藥品、保健食品、化妝品及美容服務(wù)類廣告進行了抽查監(jiān)測，并公布了這次抽查監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的部分嚴重違法廣告。經(jīng)營者在發(fā)布廣告時的基本要求是（ ）
①要遵守廣告法的規(guī)定
②要受《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的約束
③屬企業(yè)行為，以營利為目的，法律要求可以不管
④廣告經(jīng)營者不得代理設(shè)計、制作、發(fā)布虛假廣告
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
答案：B
解析：經(jīng)營者在發(fā)布廣告時要遵守廣告法的規(guī)定，遵守《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，同時廣告經(jīng)營者不得代理設(shè)計、制作、發(fā)布虛假廣告，①②④正確。“法律要求可以不管”說法明顯錯誤，③賠償。故選B。
4．（2021·全國·高三專題練習(xí)）某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂了一份一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的不當(dāng)行為分析錯誤的是（ ）
A．公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，應(yīng)為小趙繳納社會保險費
B．勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C．小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同
D．既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的
答案：D
解析：本題為逆向選擇題。社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯誤的，A項分析正確。訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應(yīng)恪守信用，小趙不該因不滿而遲到早退，不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同，BC分析正確。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，故小趙在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同的做法不正確。故選D。
5．（2021·全國·高三專題練習(xí)）大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達不滿。一個月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。這啟示我們（ ）
A．應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益
B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利
C．勞動者的合法權(quán)利不容侵害
D．勞動者要主動提高職業(yè)技能
答案：A
解析：小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益，A應(yīng)選。權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不是先后關(guān)系，B不選。材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護自身權(quán)利，C不選。材料不涉及提高職業(yè)技能，D不選。故選A。
6．（2021·山東·臨沂市蘭山區(qū)教學(xué)研究室高三開學(xué)考試）姜某系某建筑公司臨時性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動合同，其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負”。這一約定（ ）
①違背了勞動合同合法公平的原則 ②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任
③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇 ④屬于勞動合同的補充條款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
答案：A
解析：某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動合同中有“工傷責(zé)任自負”條款，建筑公司免除了自己的法定責(zé)任，違背了勞動合同合法公平的原則，①②符合題意。材料中的合同條款違背了勞動合同合法公平的原則，不尊重當(dāng)事人工傷待遇的合法權(quán)益，③錯誤。
2年期限的勞動合同中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負”，屬于勞動合同的正式條款而非補充條款，但違背了勞動法的有關(guān)規(guī)定，④錯誤。 故選A。
7．（2021·全國·高三專題練習(xí)）2019年12月，蘭州市印發(fā)了《蘭州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》，提出三年開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)20萬人次以上，在2021年末，技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)（ ）
①有利于勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護
②有利于維護勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
③有利于為經(jīng)濟發(fā)展提供技能人才支撐
④能夠避免勞動過程中意外事故的發(fā)生
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案：C
解析：開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)與勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護沒有直接關(guān)系，排除①。開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)有利于維護勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，為經(jīng)濟發(fā)展提供技能人才支撐，②③符合題意。開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，能夠“避免勞動過程中意外事故的發(fā)生”說法絕對，④錯誤。故選C。
8．（2021·全國·高三專題練習(xí)）2020年1月23日，為了應(yīng)對突發(fā)疫情，浙江杭州一口罩廠緊急喊回百余名員工，三倍工資鼓勵加班趕制口罩。工廠安排過年期間僅除夕當(dāng)日休息半天，其余時間全力保障生產(chǎn)。對此，下列說法正確的是（ ）
①要保證勞動者的休息休假權(quán)利，勞動者一律不能加班加點
②保證勞動者的休息休假權(quán)，不意味著一律不能加班加點
③作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資
④勞動者要多奉獻，不能要求支付加班工資
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
答案：B
解析：勞動者有休息休假的權(quán)利，但也可以加班加點，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，②③正確。“勞動者一律不能加班加點”，“不能要求支付加班工資”均說法錯誤，①④排除。故選B。
9．（2021·全國·高三專題練習(xí)）國家人力資源和社會保障部發(fā)布的《2019年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2019年全國企業(yè)勞動合同簽訂率達90%以上。下列對勞動合同理解錯誤的是（ ）
A．勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須具備法定條款
B．勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同
C．訂立或變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則
D．少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同
答案：B
解析：本題為逆向選擇題。建立勞動關(guān)系和訂立勞動合同可能同步，也可能不同步，B符合題意，應(yīng)選。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須具備法定條款，但不符合題意，A不選。訂立或變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意思而簽訂的勞動合同以及用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而簽訂的勞動合同為無效或部分無效勞動合同，均不符合題意，CD不選。
10．（2021·上海閔行·一模） 中國進入太空的第一人楊利偉自從被選上宇航員后，每周只能在周末回家，到家后，他盡可能的多干家務(wù)，輔導(dǎo)孩子，陪伴家人。
楊利偉為了順利完成飛行任務(wù)，雖然很愛吃肉，但只吃營養(yǎng)配餐，嚴格控制體重；為了領(lǐng)悟航天理論，經(jīng)常學(xué)習(xí)到深夜，靠喝濃茶提神；為了給后人積累經(jīng)驗，在飛行過程中，在規(guī)定范圍內(nèi)，嘗試了所有可能做的動作，去體會在太空的感覺。
（注：在航天飛行的過程中，空間運動病會給航天員帶來頭暈、惡心、無力、頭痛、錯覺等各種不適，動作越大，不適越強烈。）
請運用法律與生活的相關(guān)知識，談?wù)勀阕鳛橐幻磥淼膭趧诱?，從楊利偉對待家庭與工作的態(tài)度中獲得的啟示。
答案：①楊利偉在做好本職工作的同時，努力承擔(dān)家庭義務(wù)，處理好家庭關(guān)系。與妻子相互尊重，相互關(guān)愛，互諒互讓，成就美滿婚姻，構(gòu)建和諧家庭。
②楊利偉敬業(yè)愛崗，認真履行勞動者的義務(wù)。認真完成訓(xùn)練和飛天的任務(wù)，不斷提高自己技能，自覺遵守安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守紀律和職業(yè)道德。
解析：第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題的設(shè)問主體為“勞動者”， 需要調(diào)用“法律與生活”的有關(guān)知識，分析說明從材料所獲得的啟示?；卮鸱治稣f明類主觀題，一般需要將材料與教材知識點相聯(lián)系。
第二步：審材料，通過標(biāo)點符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：每周只能在周末回家，到家后，他盡可能的多干家務(wù)，輔導(dǎo)孩子，陪伴家人。→聯(lián)系努力承擔(dān)家庭義務(wù)，處理好家庭關(guān)系；
有效信息②：雖然很愛吃肉，但只吃營養(yǎng)配餐，嚴格控制體重；為了領(lǐng)悟航天理論，經(jīng)常學(xué)習(xí)到深夜，靠喝濃茶提神；為了給后人積累經(jīng)驗，在飛行過程中，在規(guī)定范圍內(nèi)，嘗試了所有可能做的動作，去體會在太空的感覺→聯(lián)系認真履行勞動者的義務(wù)。
第三步：整合信息，組織答案。

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