資源簡介

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2026全國版高考政治一輪
選擇性必修2　法律與生活
第七、八課　就業與創業
五年高考
1.(2024黑吉遼,13,3分)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理,每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。幾個月后,小趙在上班途中因交通事故致殘,要求給予工傷待遇,遭到公司拒絕。下列說法正確的是 (　　)
①小趙與公司未簽訂勞動合同,故不應享受工傷待遇
②若合同沒有約定仲裁條款,小趙不能申請勞動仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經營合同,但形成了勞動關系
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
2.(2024廣西,14,3分)甲公司與乙公司簽訂直播售貨協議,約定甲公司提供商品及主播人員,乙公司提供直播平臺并管控直播質量。甲公司聘用秦某擔任主播,雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班,一個月后因乙公司對其直播效果不滿,秦某憤而離職并要求支付工資,遭到拒絕。下列說法正確的是(　　)
①乙公司應當在三十日內支付秦某一個月的工資
②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③秦某應直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟
④甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
3.(教材P62·相關鏈接·建立勞動關系,應當訂立書面)(勞動合同)(2023山東,14,3分)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金,由彭某向公司全額支付補償,否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少,遂又在乙公司兼職銷售直播,每晚直播3小時,時段和考勤事宜由乙公司統一安排。據此,下列說法正確的是 (　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播,就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同,雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資,則勞動行政部門有權責令其支付
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
4.(教材P61·相關鏈接·特殊勞動保護)(2023天津,15,3分)16 周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同,其中約定:“法定節假日一律不得休假。”今年“五一”來臨之前,小劉已經連續工作了一個月有余,計劃“五一”期間回家探親,向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是 (　　)
A.小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B.小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C.小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D.小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
5.(2023廣東,15,3分)甲公司與王某簽訂勞動合同,約定期限為2年,每周休息1天,若遇公司業務繁忙,須無條件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全,否則在工作過程中發生傷害,公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任,公司遂解除其勞動合同。關于本案,下列說法正確的是 (　　)
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
6.(2023福建,14,3分)鄭某入職某游戲公司,沒有簽訂書面勞動合同,但與公司口頭約定:鄭某從事游戲測試工作;公司每月支付工資2萬元,一半以現金支付,一半以公司游戲幣支付;鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后,鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中(　　)
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任,公司有權開除鄭某
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
7.(教材P67·相關鏈接·用人單位解除勞動合同的情形)(2023重慶,16,3分)甲(17周歲)與乙公司簽訂的勞動合同,約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是(　　)
A.甲是未成年人,與其簽訂的勞動合同不能生效
B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C.若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛,甲可以直接向人民法院提出訴訟
D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害,乙公司可據此解除與甲的勞動合同
8.(2024湖南,19,9分)閱讀材料,完成下列要求。
習近平總書記指出:“祖國的未來屬于下一代。做好關心下一代工作,關系中華民族偉大復興,對損害少年兒童權益、破壞少年兒童身心健康的言行,要堅決防止和依法打擊”。國家、社會、學校和家庭等應匯聚起保護未成年人的強大合力,更好呵護未成年人健康成長。
結合材料,運用法律與生活知識,對上述情境分別予以評析。(9分)
9.(2024安徽,19,10分)閱讀材料,完成下列要求。
2022年9月,江某入職某公司,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,約定江某的工作崗位為辦公室文員,工作地點為H市。2023年9月,公司進行人事調整,將江某的工作地點由H市變更為W市,江某拒絕這種安排。公司遂以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認為公司的辭退行為違法,于是向當地法律援助中心求助。在法律援助中心的指導下,江某到公證處,把她和公司相關領導之間關于工作地點變更的社交聊天記錄辦理了公證;之后,江某向當地仲裁機構申請仲裁,主張公司違法解除勞動合同的賠償金。2023年10月,在仲裁員的調解下,雙方就賠償金問題達成了一致意見:公司于一個星期內向江某支付賠償金10 000元。
結合材料,運用《法律與生活》知識,從維護自身合法權益角度談談如何做一個明白的勞動者。(10分)
三年模擬
1.(2024遼寧省實驗中學期中,14)銅川市民蘇某開了一家燒烤店。2022年暑假期間,蘇某親戚家的兩個孩子(一個14歲,一個15歲)到他店里工作,并且約定了報酬。銅川市勞動監察保障支隊以雇傭童工為由,對燒烤店下達了2.5萬元的罰款并責令改正。據此可以判斷(　　)
①國家注重對童工等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權益
②蘇某若不服該處罰決定,可以在法定期限內申請行政復議或提起行政訴訟
③勞動者應達到法定就業年齡,該燒烤店不能招用未滿十六周歲的未成年人
④蘇某若提起行政訴訟,可以委托律師作為自己的辯護人,幫助其進行訴訟
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
2.(2025屆河北石家莊摸底考,13)某人向《今日說法》進行法律咨詢,以下是咨詢內容:
　　我在某公司就職,干了六個月了,還沒有簽勞動合同,經多次協商,老板欠我的工資仍拖著不還。我如果打官司,經濟上又負擔不起。該如何維權呢
如果你是律師,可作出如下回應 (　　)
①勞動爭議仲裁和訴訟只能二選一,考慮成本,可以選擇仲裁
②一般情況,未經勞動仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟
③雖然沒有簽訂勞動合同,但已經形成勞動關系,要積極維權
④基于你的經濟困難,可以考慮申請法律援助,獲得國家賠償
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
3.(教材P71·相關鏈接·市場主體形態)(2025屆四川成都石室中學零診,9)小李和小楊準備開一家合伙企業,從事干貨炒制和銷售,他們深知在“大眾創業、萬眾創新”的今天,創業者只有增強自身的法律意識,避免觸碰法律紅線,才能讓企業長久發展下去。于是對企業創辦及經營的相關知識進行咨詢。以下他們了解的信息合理的是 (　　)
A.合伙企業的出資人對企業的債務承擔有限責任
B.辦理營業執照后,企業法人依法可以登記變更
C.企業可自主選擇是否公示企業登記的相關信息
D.合伙企業需按照法律規定依法繳納企業所得稅
4.(2025屆湖南長沙一中階段性檢測一,13)李某在某超市購買了一款臺燈,后經國家電光源質量監督檢驗中心檢測發現該臺燈不符合國家強制性標準。李某隨后花費上萬元再次購買同款臺燈20個,并持上次檢測報告要求超市三倍賠償。此案例中 (　　)
①超市如果認為李某的行為構成“知假買假”,可以拒絕三倍賠償
②李某首次購買的臺燈因不符合國家強制性標準,可以要求超市退貨退款
③李某第二次購買的臺燈,超市可以以其購買目的并非生活消費為由拒絕退貨
④李某持有的檢測報告可以直接證明其購買的20個臺燈均不符合國家強制性標準
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
5.(教材P67·相關鏈接·用人單位可解除勞動合同的情形)(2025屆湖南長沙長郡中學調研一,19)閱讀材料,回答問題。
光榮屬于勞動者,幸福屬于勞動者
案例一　小劉于2024年3月9日進入某食品包裝公司工作,勞動合同約定合同期限三年。2024年4月11日,小劉經醫院檢查發現自己懷孕。一個月后,食品包裝公司以“不適合出差”“不能勝任高強度工作”等理由,向其發送試用期不合格通知書,要求小劉辦理離職手續。
　　案例二　李某在J省某服飾公司工作。因妻子待產,李某履行公司請假手續后于2024年7月2日起回家陪產未再出勤。十天后,李某回到公司繼續工作。月底,公司結算工資時,李某發現工資明細里扣除了陪產10天假期的工資。
《J省人口與計劃生育條例》 第二十四條　依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上延長婚假十天。 符合本條例規定生育子女的需要,女方在享受國家規定產假的基礎上延長產假不少于三十天,男方享受護理假不少于十五天。…… 前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資。
　　案例三　某晚,為了聯絡感情、搞好同事關系,張某以私人名義邀請同事馬某、徐某等一行人,到公司附近的飯店就餐。但是席間因對瑣事觀點不一、發生爭吵,加之酒精的作用,張某擺脫徐某勸解時,不小心揮肘誤傷到同事馬某,致使馬某下巴脫臼、入院治療。事發一周后,張某收到公司郵寄的解除勞動合同通知書,指出其言行無狀、謾罵員工、敗壞公司形象,公司決定與其解除勞動關系。
(1)分析以上案例中公司的行為,參考示例,完成下表。(6分)
案例 應承擔的責任 法律依據
案例一 繼續履行勞動合同 勞動者有平等就業的權利。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,不得隨意解除勞動合同
案例二 ① ②
案例三 繼續履行勞動合同 ③
(2)綜合以上案例,簡析維護勞動者合法權益的現實意義。(4分)
6.[2025屆湖北黃岡9月調研,20(1)]閱讀材料,完成下列要求。
　　趙女士的母親孫阿姨自兩年前被檢查出高血壓、高血糖等老年病后,便迷上了養生保健,每天都要定點定時去M保健品銷售公司聽課,銷售人員稱這些保健品有病治病,沒病能防病,更重要的是可以防癌。孫阿姨在銷售人員的鼓動下購買了20多萬元的保健品。趙女士多方查證后發現這些保健品大多為“三無產品”,且部分保健食品中含有的處方藥成分具有毒副作用,長期食用會對肝和肌肉造成嚴重損傷。趙女士找到M保健品公司要求退回貨款,結果不僅被拒絕,還被銷售人員指責不給父母買保健品就是不孝順,趙女士感到十分氣憤。
結合材料,運用《法律與生活》知識,分析M保健品公司涉嫌哪些違法行為,并為趙女士幫其母親合法維權支招。(8分)
選擇性必修2　法律與生活
第七、八課　就業與創業
五年高考
1.(2024黑吉遼,13,3分)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理,每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。幾個月后,小趙在上班途中因交通事故致殘,要求給予工傷待遇,遭到公司拒絕。下列說法正確的是 (　　)
①小趙與公司未簽訂勞動合同,故不應享受工傷待遇
②若合同沒有約定仲裁條款,小趙不能申請勞動仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經營合同,但形成了勞動關系
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
答案　D　
2.(2024廣西,14,3分)甲公司與乙公司簽訂直播售貨協議,約定甲公司提供商品及主播人員,乙公司提供直播平臺并管控直播質量。甲公司聘用秦某擔任主播,雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班,一個月后因乙公司對其直播效果不滿,秦某憤而離職并要求支付工資,遭到拒絕。下列說法正確的是(　　)
①乙公司應當在三十日內支付秦某一個月的工資
②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③秦某應直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟
④甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
答案　C　
3.(教材P62·相關鏈接·建立勞動關系,應當訂立書面)(勞動合同)(2023山東,14,3分)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金,由彭某向公司全額支付補償,否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少,遂又在乙公司兼職銷售直播,每晚直播3小時,時段和考勤事宜由乙公司統一安排。據此,下列說法正確的是 (　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播,就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同,雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資,則勞動行政部門有權責令其支付
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
答案　B　
4.(教材P61·相關鏈接·特殊勞動保護)(2023天津,15,3分)16 周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同,其中約定:“法定節假日一律不得休假。”今年“五一”來臨之前,小劉已經連續工作了一個月有余,計劃“五一”期間回家探親,向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是 (　　)
A.小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B.小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C.小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D.小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
答案　C　
5.(2023廣東,15,3分)甲公司與王某簽訂勞動合同,約定期限為2年,每周休息1天,若遇公司業務繁忙,須無條件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全,否則在工作過程中發生傷害,公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任,公司遂解除其勞動合同。關于本案,下列說法正確的是 (　　)
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
答案　A　
6.(2023福建,14,3分)鄭某入職某游戲公司,沒有簽訂書面勞動合同,但與公司口頭約定:鄭某從事游戲測試工作;公司每月支付工資2萬元,一半以現金支付,一半以公司游戲幣支付;鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后,鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中(　　)
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任,公司有權開除鄭某
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
答案　D　
7.(教材P67·相關鏈接·用人單位解除勞動合同的情形)(2023重慶,16,3分)甲(17周歲)與乙公司簽訂的勞動合同,約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是(　　)
A.甲是未成年人,與其簽訂的勞動合同不能生效
B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C.若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛,甲可以直接向人民法院提出訴訟
D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害,乙公司可據此解除與甲的勞動合同
答案　D　
8.(2024湖南,19,9分)閱讀材料,完成下列要求。
習近平總書記指出:“祖國的未來屬于下一代。做好關心下一代工作,關系中華民族偉大復興,對損害少年兒童權益、破壞少年兒童身心健康的言行,要堅決防止和依法打擊”。國家、社會、學校和家庭等應匯聚起保護未成年人的強大合力,更好呵護未成年人健康成長。
結合材料,運用法律與生活知識,對上述情境分別予以評析。(9分)
參考答案　①民法典規定,父母對未成年子女有教育、保護和撫養的義務,圖1情境中的父親不應以工作太忙為由不教育孩子,應與母親共同承擔對孩子的教育職責。
②民法典規定,8歲以下的未成年人屬于無民事行為能力人,圖2情境中7歲男孩的購買行為沒有法律效力,監護人應加以約束和引導,游戲平臺應退還相應款項。
③勞動法規定,除特殊情況外,禁止用人單位招聘未滿十六周歲的未成年人,圖3情境中所涉公司招聘15歲的未成年人從事快遞工作,違反勞動法規定,相關部門應依法處理,并責令整改。
9.(2024安徽,19,10分)閱讀材料,完成下列要求。
2022年9月,江某入職某公司,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,約定江某的工作崗位為辦公室文員,工作地點為H市。2023年9月,公司進行人事調整,將江某的工作地點由H市變更為W市,江某拒絕這種安排。公司遂以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認為公司的辭退行為違法,于是向當地法律援助中心求助。在法律援助中心的指導下,江某到公證處,把她和公司相關領導之間關于工作地點變更的社交聊天記錄辦理了公證;之后,江某向當地仲裁機構申請仲裁,主張公司違法解除勞動合同的賠償金。2023年10月,在仲裁員的調解下,雙方就賠償金問題達成了一致意見:公司于一個星期內向江某支付賠償金10 000元。
結合材料,運用《法律與生活》知識,從維護自身合法權益角度談談如何做一個明白的勞動者。(10分)
參考答案　①要充分了解自身的權利和義務,勞動者被違法辭退后有追索賠償金的權利。②明白勞動糾紛的合理合法解決途徑和方式,如勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序,要通過合法途徑和手段維權。③在維權過程中要注意證據的收集與保存。④充分利用國家提供的維權援助渠道,如經濟困難的公民可以就依法請求確認勞動關系或支付勞動報酬等事項申請法律援助。
三年模擬
1.(2024遼寧省實驗中學期中,14)銅川市民蘇某開了一家燒烤店。2022年暑假期間,蘇某親戚家的兩個孩子(一個14歲,一個15歲)到他店里工作,并且約定了報酬。銅川市勞動監察保障支隊以雇傭童工為由,對燒烤店下達了2.5萬元的罰款并責令改正。據此可以判斷(　　)
①國家注重對童工等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權益
②蘇某若不服該處罰決定,可以在法定期限內申請行政復議或提起行政訴訟
③勞動者應達到法定就業年齡,該燒烤店不能招用未滿十六周歲的未成年人
④蘇某若提起行政訴訟,可以委托律師作為自己的辯護人,幫助其進行訴訟
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
答案　C　
2.(2025屆河北石家莊摸底考,13)某人向《今日說法》進行法律咨詢,以下是咨詢內容:
　　我在某公司就職,干了六個月了,還沒有簽勞動合同,經多次協商,老板欠我的工資仍拖著不還。我如果打官司,經濟上又負擔不起。該如何維權呢
如果你是律師,可作出如下回應 (　　)
①勞動爭議仲裁和訴訟只能二選一,考慮成本,可以選擇仲裁
②一般情況,未經勞動仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟
③雖然沒有簽訂勞動合同,但已經形成勞動關系,要積極維權
④基于你的經濟困難,可以考慮申請法律援助,獲得國家賠償
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
答案　C　
3.(教材P71·相關鏈接·市場主體形態)(2025屆四川成都石室中學零診,9)小李和小楊準備開一家合伙企業,從事干貨炒制和銷售,他們深知在“大眾創業、萬眾創新”的今天,創業者只有增強自身的法律意識,避免觸碰法律紅線,才能讓企業長久發展下去。于是對企業創辦及經營的相關知識進行咨詢。以下他們了解的信息合理的是 (　　)
A.合伙企業的出資人對企業的債務承擔有限責任
B.辦理營業執照后,企業法人依法可以登記變更
C.企業可自主選擇是否公示企業登記的相關信息
D.合伙企業需按照法律規定依法繳納企業所得稅
答案　B　
4.(2025屆湖南長沙一中階段性檢測一,13)李某在某超市購買了一款臺燈,后經國家電光源質量監督檢驗中心檢測發現該臺燈不符合國家強制性標準。李某隨后花費上萬元再次購買同款臺燈20個,并持上次檢測報告要求超市三倍賠償。此案例中 (　　)
①超市如果認為李某的行為構成“知假買假”,可以拒絕三倍賠償
②李某首次購買的臺燈因不符合國家強制性標準,可以要求超市退貨退款
③李某第二次購買的臺燈,超市可以以其購買目的并非生活消費為由拒絕退貨
④李某持有的檢測報告可以直接證明其購買的20個臺燈均不符合國家強制性標準
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
答案　A　
5.(教材P67·相關鏈接·用人單位可解除勞動合同的情形)(2025屆湖南長沙長郡中學調研一,19)閱讀材料,回答問題。
光榮屬于勞動者,幸福屬于勞動者
案例一　小劉于2024年3月9日進入某食品包裝公司工作,勞動合同約定合同期限三年。2024年4月11日,小劉經醫院檢查發現自己懷孕。一個月后,食品包裝公司以“不適合出差”“不能勝任高強度工作”等理由,向其發送試用期不合格通知書,要求小劉辦理離職手續。
　　案例二　李某在J省某服飾公司工作。因妻子待產,李某履行公司請假手續后于2024年7月2日起回家陪產未再出勤。十天后,李某回到公司繼續工作。月底,公司結算工資時,李某發現工資明細里扣除了陪產10天假期的工資。
《J省人口與計劃生育條例》 第二十四條　依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上延長婚假十天。 符合本條例規定生育子女的需要,女方在享受國家規定產假的基礎上延長產假不少于三十天,男方享受護理假不少于十五天。…… 前兩款規定的假期視為出勤,在規定假期內照發工資。
　　案例三　某晚,為了聯絡感情、搞好同事關系,張某以私人名義邀請同事馬某、徐某等一行人,到公司附近的飯店就餐。但是席間因對瑣事觀點不一、發生爭吵,加之酒精的作用,張某擺脫徐某勸解時,不小心揮肘誤傷到同事馬某,致使馬某下巴脫臼、入院治療。事發一周后,張某收到公司郵寄的解除勞動合同通知書,指出其言行無狀、謾罵員工、敗壞公司形象,公司決定與其解除勞動關系。
(1)分析以上案例中公司的行為,參考示例,完成下表。(6分)
案例 應承擔的責任 法律依據
案例一 繼續履行勞動合同 勞動者有平等就業的權利。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,不得隨意解除勞動合同
案例二 ① ②
案例三 繼續履行勞動合同 ③
(2)綜合以上案例,簡析維護勞動者合法權益的現實意義。(4分)
答案　(1)①根據法律規定補發工資。(2分)②勞動者有休息休假和獲得勞動報酬的權利。用人單位不得侵犯其正常休息休假的權利、不得隨意扣除其勞動報酬。(2分)③勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。(2分)
(2)有利于提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感,實現體面勞動、全面發展;構建和發展和諧勞動關系,調動勞動者的積極性,促進企業發展;彰顯公平正義,維護社會穩定。(4分)
6.[2025屆湖北黃岡9月調研,20(1)]閱讀材料,完成下列要求。
　　趙女士的母親孫阿姨自兩年前被檢查出高血壓、高血糖等老年病后,便迷上了養生保健,每天都要定點定時去M保健品銷售公司聽課,銷售人員稱這些保健品有病治病,沒病能防病,更重要的是可以防癌。孫阿姨在銷售人員的鼓動下購買了20多萬元的保健品。趙女士多方查證后發現這些保健品大多為“三無產品”,且部分保健食品中含有的處方藥成分具有毒副作用,長期食用會對肝和肌肉造成嚴重損傷。趙女士找到M保健品公司要求退回貨款,結果不僅被拒絕,還被銷售人員指責不給父母買保健品就是不孝順,趙女士感到十分氣憤。
結合材料,運用《法律與生活》知識,分析M保健品公司涉嫌哪些違法行為,并為趙女士幫其母親合法維權支招。(8分)
答案　違法行為:①M保健品公司夸大保健品的功效,虛假宣傳,構成不正當競爭,侵犯了消費者的知情權;②使用有毒副作用的處方藥成分,侵犯了消費者的安全消費權。(4分)
維權支招:趙女士可以作為其母親的代理人收集證據,向調解組織申請調解,或向有關行政部門投訴,或者與M保健品公司達成一致的仲裁協議后申請仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。(4分)
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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